董明珠表達(dá)的是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣，而我們只看見(jiàn)了濃濃的“匪氣”。當(dāng)一個(gè)企業(yè)要用強(qiáng)制方式而不是企業(yè)魅力來(lái)解決人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，在企業(yè)形象上就已經(jīng)落了下風(fēng)。

　　就在前幾天，董明珠在出席一場(chǎng)當(dāng)?shù)卣e辦的活動(dòng)時(shí)痛斥同行“偷偷摸摸挖人”，並公開(kāi)自曝猛料，稱：“去年曾經(jīng)有一家國(guó)內(nèi)知名家電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，帶一個(gè)班子到珠海駐紮來(lái)挖我們的人。知道這件事後，我們派人去將對(duì)方打了一頓?！贝搜砸积i，人們紛紛猜測(cè)“某家電企業(yè)”到底是誰(shuí)。同時(shí)，也招致了批評(píng)一片，很多網(wǎng)友甚至律師呼籲要追究其刑事責(zé)任。

　　雖然是言之鑿鑿從董女士口中説出來(lái)的，真實(shí)與否尚待考證。不過(guò)，我們要是認(rèn)為沉浮商海幾十年的董女士會(huì)真的打了人，而且還堂而皇之地拿出來(lái)説，那就太天真了。董女士可以拿這個(gè)吹吹牛，彰顯自己“霸道總裁”的個(gè)人魅力，但別的“霸道總裁們”要效倣的話還真得掂量掂量。如果董明珠真的對(duì)來(lái)挖人的對(duì)手上演“全武行”，早就被追究刑事責(zé)任或者曝光了。不過(guò)，就算“打人”一事並不存在，董明珠作為知名企業(yè)家，能在公共場(chǎng)合作出這番表達(dá)，也同樣讓人驚詫。

　　顯然，每個(gè)企業(yè)都厭惡對(duì)手挖墻腳，摘走培育多年的成熟“果子”，從這一角度講，格力對(duì)同行挖墻腳的深惡痛絕也可以理解。但是用這種方式來(lái)表達(dá)，很容易適得其反。因?yàn)?，不管企業(yè)家覺(jué)得挖墻腳多麼招人反感，但放在整個(gè)市場(chǎng)角度來(lái)講，只要不涉及洩露商業(yè)機(jī)密，企業(yè)之間挖墻腳，人才的合理流動(dòng)是再正常不過(guò)的行為，最起碼沒(méi)有惡劣到活該被“暴打”一頓的程度。

　　況且，在現(xiàn)在人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁的環(huán)境之下，別的企業(yè)紛紛宣揚(yáng)自己與離職員工友好相處，以“離職員工中有多少人已經(jīng)創(chuàng)業(yè)致富”為傲，甚至成立了離職員工大聯(lián)盟的時(shí)候，這種“惡狠狠”的表達(dá)方式顯然已經(jīng)OUT了。去年網(wǎng)易炮轟自己的離職員工、陌陌創(chuàng)始人唐巖的時(shí)候，不就招來(lái)罵聲一片嗎？

　　董明珠表達(dá)的是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣，而我們只看見(jiàn)了濃濃的“匪氣”。不管“打人”一説是否屬實(shí)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)要用強(qiáng)制方式而不是企業(yè)魅力來(lái)解決人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，在企業(yè)形象上就已經(jīng)落了下風(fēng)。

　　董明珠本是為了彰顯格力人才濟(jì)濟(jì)，挖墻腳對(duì)手之多，要用打的方式來(lái)轟走，或者是“敢挖格力員工？分分鐘派人打你”的霸氣。不料，網(wǎng)民看待一個(gè)企業(yè)，向來(lái)看整體形象。董明珠自以為的霸道總裁風(fēng)格，在網(wǎng)民們看來(lái)就是簡(jiǎn)單粗暴、不文明。比如有一名網(wǎng)友評(píng)論道，到時(shí)候産品有問(wèn)題消費(fèi)者投訴，是不是也要打人家一頓？

　　要知道，這種粗暴的解決手段，惡狠狠的表達(dá)方式，不僅能嚇走挖墻腳的同行，嚇走願(yuàn)意加入格力的人才，也能嚇走消費(fèi)者。（阿曼）