德國媒體前段時間發(fā)佈了一條新聞，稱“中國留學(xué)生最糾結(jié)：捨不得德國，放不下父母”。其中列舉了很多我們看到標題都能聯(lián)想到的理由：德國環(huán)境好、就業(yè)壓力相對小，然而中國人尊崇孝道，多為獨生子女的留學(xué)生們，心裏始終有“父母在，不遠遊”的信條。個人發(fā)展和回家盡孝，成了一道鴻溝，進退兩難。

　　也是由德國媒體發(fā)出的另一條新聞，卻似乎能幫助中國留學(xué)生做出抉擇。據(jù)德國商會2015年對在華德企的調(diào)查顯示，已經(jīng)有約5000家德國企業(yè)在中國開辦了分支機構(gòu)。德國“雙元制”教育培養(yǎng)出的中國留學(xué)生，顯然有一些比較優(yōu)勢。回去工作，或許盡孝與事業(yè)可以兩全。

　　“通過中國製造2025計劃，中國將更加注重培養(yǎng)技術(shù)人才，包括高級技術(shù)管理人才，以及大量的熟練技工，這將為德國企業(yè)在中國的發(fā)展提供更多人才。”德國商會上海董事會副主席羅爾夫