産假延長(zhǎng)不能按兵不動(dòng)，也不能操之過(guò)急。如何把握分寸，平衡多方利益，除了聽(tīng)聽(tīng)代表委員怎麼説，聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家怎麼説，還應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)女性怎麼説，聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)怎麼説。

　　國(guó)新辦22日發(fā)表《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書(shū)，並舉行新聞發(fā)佈會(huì)。全國(guó)婦聯(lián)副主席宋秀巖在回應(yīng)“將産假時(shí)間延長(zhǎng)至一年”時(shí)表示，産假休多長(zhǎng)時(shí)間，還是要主管部門(mén)根據(jù)人的生理特點(diǎn)和撫育孩子的需要專(zhuān)門(mén)進(jìn)行科學(xué)論證。

　　産假究竟該休多長(zhǎng)時(shí)間？有人提出半年，有人提出一年，甚至有人提出三年。比如在去年，北京市人大代表王幼君就建議，“將女性産假延長(zhǎng)至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”。消息一齣，爭(zhēng)議四起，連不少女性都表示反對(duì)，“休3年，基本就是把女性定義為一個(gè)家庭角色了，這不公平”。兩三年專(zhuān)門(mén)帶孩子，再找工作很難。

　　産假，當(dāng)然不是休得越多越好。提議産假休三年，初衷很好，卻不現(xiàn)實(shí)，甚至可能産生副作用。比如，哪家企業(yè)願(yuàn)意養(yǎng)一個(gè)休三年産假的産婦？在供過(guò)於求的就業(yè)市場(chǎng)，此舉必然加重女性就業(yè)難。如果強(qiáng)迫企業(yè)必須滿足産婦休三年産假，恐怕就成了企業(yè)不能承受之重；如果全由財(cái)政或社保提供津貼，這是納稅人不能承受之重。

　　與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)産假確實(shí)不長(zhǎng)，目前是98天。國(guó)際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女産假應(yīng)該不少於14周，可見(jiàn)我國(guó)的産假只是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的最底線。而在瑞典，産假是16個(gè)月（480天），瑞典法律還規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由丈夫享有。在英國(guó)，女性可申請(qǐng)52周産假，前6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資。當(dāng)然，也有一些國(guó)家的産假短于我國(guó)，比如美國(guó)和韓國(guó)，韓國(guó)的産假90天。

　　應(yīng)看到，目前的98天産假，是2012年開(kāi)始實(shí)行的，在那之前是90天。短期內(nèi)，有沒(méi)有必要再次延長(zhǎng)産假？該不該向一些發(fā)達(dá)國(guó)家看齊，又如何看齊？不能拍腦袋，不能閉門(mén)造車(chē)，也不能把幾個(gè)代表的聲音當(dāng)成真實(shí)民意，而應(yīng)該經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，並經(jīng)過(guò)充分博弈。步子邁得太大，並非好事。

　　觀察發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，有幾點(diǎn)可以借鑒。其一，按部就班慢慢來(lái)，不可操之過(guò)急。英國(guó)女性的産假長(zhǎng)，那也是經(jīng)過(guò)了一個(gè)調(diào)整的過(guò)程，從半年調(diào)整到52周，也是備受爭(zhēng)議。其二，産婦休産假，丈夫也得休産假，並且應(yīng)保證丈夫休産假的時(shí)間。其三，延長(zhǎng)産假的同時(shí)，必須尊重企業(yè)合法權(quán)益。英國(guó)延長(zhǎng)産假，導(dǎo)致企業(yè)成本增加，一些企業(yè)嘖有煩言就是例證。

　　産假延長(zhǎng)不能按兵不動(dòng)，也不能操之過(guò)急。如何把握分寸，平衡多方利益，除了聽(tīng)聽(tīng)代表委員怎麼説，聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家怎麼説，還應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)女性怎麼説，聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)怎麼説。任何公共政策的出臺(tái)，都需經(jīng)過(guò)良好互動(dòng)，沒(méi)有一輪又一輪的試探與爭(zhēng)執(zhí)，就無(wú)法凝聚更多更大共識(shí)。就目前而言，是否延長(zhǎng)産假需要民意充分發(fā)酵。（王石川）