原標(biāo)題:職工津貼標(biāo)準(zhǔn) 不該巋然不動

　　“上班快十年了,餐補(bǔ)還是一頓10元……”近日,一則關(guān)於餐補(bǔ)的微博引起熱議。根據(jù)媒體報道,在不同單位,職工之間的補(bǔ)貼收入相差懸殊;而職工津貼也不同程度地遭遇落地難,有的甚至早已淪為“紙上的權(quán)益”。

　　很多人可能並不知道,在工資構(gòu)成上,除了最具存在感的基本工資、獎金、加班費(fèi)等,各種補(bǔ)貼和津貼也是工資的重要組成部分。其中,津貼是針對職工在特殊勞動條件、艱苦環(huán)境下工作的補(bǔ)償性報酬,其發(fā)放具有強(qiáng)制性,比如高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼、生育津貼等;補(bǔ)貼則是為保證職工生活水準(zhǔn)而發(fā)放的補(bǔ)助性收入,比如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼等等。它們種類繁多、涵蓋範(fàn)圍廣,是職工工資權(quán)益的一部分。

　　然而現(xiàn)實中,它們面臨著不少尷尬。比如標(biāo)準(zhǔn)問題。以夜班津貼為例,各地標(biāo)準(zhǔn)參差不齊本在情理之中,可很多標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是“超期服役”,甚至早已超過20歲“高齡”——它們沒有隨著工資水準(zhǔn)、物價水準(zhǔn)而調(diào)整,而是巋然不動。根據(jù)報道,多數(shù)地方仍停留在個位數(shù)水準(zhǔn),有的甚至“堅持”一天4.4元的標(biāo)準(zhǔn)。再比如落地問題。在這方面,高溫津貼算是最“知名”的案例。近兩年,社會各界監(jiān)督、呼籲的聲音嘹亮,可仍有不少企業(yè)充耳不聞、佯裝不知,或是“見招拆招”,用綠豆湯等清涼飲料來衝抵。而勞動者對自身權(quán)益的知曉率、維權(quán)意識等都有待提高,在用工單位面前相對弱勢。

　　當(dāng)前,各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào),“痛經(jīng)假”“孝老假”等新福利讓人眼前一亮,職工待遇正在日趨完善。然而與此形成鮮明對比的是,職工夜班津貼、帶薪休假等“傳統(tǒng)”福利仍難以落實到位。正如網(wǎng)友感慨的那樣,我們並不缺假期、缺津貼,而是缺落實;新福利固然多多益善,但仍要邁過落實這道坎。

　　津貼、補(bǔ)貼被冷落,關(guān)乎公平和職工權(quán)益保護(hù)。對此,不妨在立法層面對津補(bǔ)貼進(jìn)一步明確,設(shè)置最低標(biāo)準(zhǔn),並根據(jù)物價和消費(fèi)水準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,使之更加符合實際,並能與時俱進(jìn),從而最大程度地保障職工的利益。至於落實難題,相比專項行動和宣傳引導(dǎo),當(dāng)前最重要的還是監(jiān)管與維權(quán)機(jī)制——和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)一樣,讓職工便捷、高效、無損失無顧忌地主張權(quán)益,職工正常福利落實到位才有希望。