原標題：“雲(yún)招聘”面試成剛需 “雲(yún)面試”招生或可期

　　隨著各地有序推進復(fù)工復(fù)産，招聘市場逐漸復(fù)蘇。疫情之下，視頻面試替代傳統(tǒng)線下面試，成為一種剛需。前程無憂人力資源負責(zé)人介紹，目前五成以上面試方式都是視頻面試。春節(jié)後十天，BOSS直聘視頻面試功能的使用次數(shù)較去年秋招旺季首周增長超20倍。拉勾網(wǎng)今年春節(jié)上線視頻面試，僅高端獵頭部門就在兩周內(nèi)安排了近1000場視頻面試。

　　雖然性質(zhì)略有不同，但“雲(yún)招聘”線上視頻面試其實給學(xué)校招生面試提供了新的思路。在防控疫情的情況下，研究生招生復(fù)試、藝術(shù)類考生招生學(xué)?，F(xiàn)場考試、綜合素質(zhì)評價學(xué)校面試，都可嘗試採取“雲(yún)面試”的方式，這不僅僅是替代當(dāng)前無法開展的線下面試，而且可以為推進招生改革探索成本更低且能保障公信力的面試方式。

　　“雲(yún)招聘”線上視頻面試的大量使用，表明線上視頻面試技術(shù)已經(jīng)成熟。其實，以前就有不少企業(yè)在招聘時使用線上視頻系統(tǒng)進行面試，在這次疫情防控期間，線上視頻系統(tǒng)面試的重要性凸顯出來。雖然這並不能説今後的招聘面試都會改為線上面試，但至少這會成為企業(yè)招工面試的重要形式。

　　學(xué)校的招生面試和企業(yè)的招聘面試一樣，都是為了考察報考、申請者，決定是否錄用。在線上視頻面試技術(shù)已經(jīng)成熟的情況下，學(xué)校用線上視頻面試方式考察學(xué)生，學(xué)生、家長和社會公眾無疑會更關(guān)注線上考察的公平、公正問題。比如，不同學(xué)生線上回答問題的環(huán)境是否一樣；線上面試考官的評分是否公平、公正等。

　　這些問題其實並不難解決。公眾關(guān)注的農(nóng)村學(xué)生是否有一樣的線上視頻面試環(huán)境問題，這只需考試單位精準了解學(xué)生的家庭上網(wǎng)情況，然後協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟逃块T、學(xué)校，解決學(xué)生上網(wǎng)條件，或者安排學(xué)生到條件更好的線上視頻面試地點（在疫情防控期間可以進行點對點接送）即可。

　　線上面試，可以實時監(jiān)控學(xué)生按要求答題、錄製視頻、上傳視頻並保存，所有面試視頻可以復(fù)核，做到防止學(xué)生作弊是完全可能且有保障的。另外，面試大多是即興的開放式題目，即便考生有所準備，在鏡頭看不到的地方放資料，這也不能提高面試成績。如了解學(xué)生英語口語能力的面試，考官問幾個問題，要求用英文回答，不就知道學(xué)生的實際水準了嗎？

　　事實上，我國有的高校也已經(jīng)開發(fā)出本校的線上視頻面試系統(tǒng)，只是並沒有大規(guī)模使用。而採用線上視頻面試系統(tǒng)，對我國的招生改革是意義重大的。眾所週知，招生改革最主要的改革內(nèi)容是落實和擴大學(xué)校的自主權(quán)，而體現(xiàn)學(xué)校的自主權(quán)，這就涉及學(xué)校要對學(xué)生進行一定的自主測試和評價，如研究生招生中的學(xué)校復(fù)試、藝術(shù)類招生中的?？?、綜合素質(zhì)評價錄取中的學(xué)校面試。

　　結(jié)合疫情防控，嘗試線上視頻面試，不但可以解決難以舉行線下復(fù)試（面試）的問題，也為在今後的招生中大規(guī)模使用線上視頻面試積累經(jīng)驗。最近，北京高三考生在家裏進行了新高考的適應(yīng)性測試，被稱為“雲(yún)考試”。雖然這次考試只是用於“適應(yīng)”，考試成績也只是考生用來評估自己的復(fù)習(xí)效果，但是，“雲(yún)考試”至少表明線上考試是完全可以實施的。因此，在作為正式錄取依據(jù)之一的面試中，引入線上視頻測試，值得期待。