隨著大學(xué)小鮮肉的“上架”，已經(jīng)“下架”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都已經(jīng)離開了學(xué)校，並且大部分走上了工作崗位。不過，在這群畢業(yè)生中，也有不著急就業(yè)，也不打算繼續(xù)讀書深造的人，他們選擇暫時旅遊、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，在家思考人生下一步軌跡。他們被稱為“慢就業(yè)一族”。（9月6日四川線上）

　　大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)“慢就業(yè)”族，社會對其表現(xiàn)出很寬容的一面，專家表示“只要不啃老不需指責(zé)”。在“慢就業(yè)”一族中，確有很多大學(xué)畢業(yè)生是通過遊歷、沉澱和思考來完成與社會交換意見、比較眼前和長遠(yuǎn)利益的過程。從某種意義上説，這也是種成長。

　　“慢就業(yè)”不等於“不就業(yè)”，但作為當(dāng)事人的大學(xué)畢業(yè)生，卻並非人人都抱著超脫物外的輕鬆?wèi)B(tài)度。據(jù)統(tǒng)計，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1000萬大學(xué)生在求職的大舞臺上同臺競技。這種壓力，無須讓外人來置喙，“慢就業(yè)”族已是身有體會。而當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)“空白期”拉得過長，對於只針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的某些紅利也將過期作廢。由此可見，“慢就業(yè)”一族站在競爭的下風(fēng)口，實(shí)在是“情非得已”。

　　舉個現(xiàn)實(shí)的例子?，F(xiàn)在，很多公司招聘員工，會打出“兩年以上工作經(jīng)歷”的牌子。這種“閉門羹”會被輿論所詬病，但用人單位對此卻“心有慼慼然”。即便當(dāng)前政策對應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)有很大扶持，公司也會因此受益，但在現(xiàn)實(shí)層面，他們很難找到“招之能戰(zhàn)”的應(yīng)屆大學(xué)生。取捨之間，一些用人單位和應(yīng)屆大學(xué)生都把彼此給“?！毕?。

　　這種“剩”，和大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)有關(guān)，還或許和高等教育産能過剩也有莫大關(guān)係。現(xiàn)在，徵地政策和貸款優(yōu)惠等利好，讓各種民辦大學(xué)如雨後春筍般産生。各種脫産教育也開始“中專升大?！薄皩Ｉ尽钡漠b業(yè)鏈。甚至連國外的“野雞大學(xué)”都要來分食蛋糕。如果從教育紅利的角度出發(fā)，這不啻為一件好事。但當(dāng)高校發(fā)展又面臨著高度同質(zhì)化，並繼而演變成和社會需求對接不緊密的情況，教育領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性産能過剩就可能被坐實(shí)。而它的“衍生品”，就可能是體量龐大的“慢就業(yè)”一族。

　　從就業(yè)市場上看，電腦、文學(xué)、藝術(shù)等專業(yè)求職較為困難，但因有歷史經(jīng)驗，這些專業(yè)又是民辦高校和脫産教育的重點(diǎn)領(lǐng)域。如此“中低端供給”過多，造成大學(xué)畢業(yè)生“大水漫灌”，無疑是催生出“慢就業(yè)”族“詩與遠(yuǎn)方”的等待和無奈。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：謝偉鋒）

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