近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)於進(jìn)一步激勵(lì)廣大幹部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，併發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》的出臺(tái)讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)母械讱?，更有自信?/p>

　　敢擔(dān)當(dāng)，不僅是一種承諾，更是一種行動(dòng)。敢擔(dān)當(dāng)需要 有衝勁、有能力、有韌勁。年輕幹部要始終不忘初心、牢記使命、恪盡職守、努力工作，真正把敢擔(dān)當(dāng)落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中，讓敢擔(dān)當(dāng)成為年輕幹部最厚重的底色。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“勵(lì)志竭精、矢志不渝”的衝勁，想幹事。敢擔(dān)當(dāng)，需要舍我其誰的魄力、力爭(zhēng)一流的意識(shí)、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)，補(bǔ)足精神之“鈣”，築牢想幹事的思想根基?！爸局?，無堅(jiān)不入，銳兵精甲，不能禦也”，説明志存高遠(yuǎn)就能夠迸發(fā)出無限的幹事創(chuàng)業(yè)的潛能。然而現(xiàn)在有的年輕幹部被基層工作的繁雜瑣事漸漸磨滅了志向和幹勁，覺得做得再多、幹得再好也不一定看得到成效，提拔升遷之類的更是遙遙無期了，“黃金燃桂盡，壯志逐年衰”，好像鴻鵠之志難以找到安放之處。筆者認(rèn)為，只有堅(jiān)定信念、敢於擔(dān)當(dāng)、勇於拼搏，才會(huì)離夢(mèng)想越來越近。增強(qiáng)想幹事的信心決心，自覺把工作當(dāng)事業(yè)幹，把崗位當(dāng)陣地守，從我做起，從現(xiàn)在做起，發(fā)揮年輕幹部激情無限的青春活力。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“有才無不適”的能力，會(huì)幹事。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，年輕幹部要想履職盡責(zé)、有所建樹，就必須要錘鍊出過硬的本領(lǐng)，提高綜合能力，突破想幹事卻不會(huì)幹事、沒有能力幹事的“瓶頸”束縛。“責(zé)重山嶽，能者方可當(dāng)之?！庇辛诉^硬本領(lǐng)才能真負(fù)責(zé)、有作為。掌握會(huì)幹事的方法、強(qiáng)化會(huì)幹事的能力。要善於學(xué)習(xí)和運(yùn)用正確的思想方法、工作方法去思考問題、紮實(shí)工作。找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、突破口，立足整體、把握細(xì)節(jié)，沉下心、俯下身、幹出工作業(yè)績(jī)。分清主要矛盾，抓住重點(diǎn)，集中突破。敢於嘗試不同的工作，不同的辦法，大膽幹、大膽試，提升創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)新突破。會(huì)幹事是“能力強(qiáng)、辦法多”的代名詞，反映的是年輕幹部的工作能力和水準(zhǔn)。年輕幹部敢擔(dān)當(dāng)，不僅要有想幹事的願(yuàn)望和熱情，還要有會(huì)幹事的能力。

　　敢擔(dān)當(dāng)需要有“勉之期不止,多獲由力耘”的韌勁，幹成事。實(shí)幹就是最好的擔(dān)當(dāng)，有韌勁、有恒心是幹成事的關(guān)鍵?！百F有恒，何必三更起五更眠;最無益，只怕一日曝十日寒”，光有“三分鐘熱度”的拼搏勁，卻沒有善打持久戰(zhàn)的韌勁，是不可能幹成事的。筆者在生活中發(fā)現(xiàn)不少年輕幹部工作中有衝勁、有熱情，幹事豪氣沖天，遇事敢闖敢?guī)郑袝r(shí)候卻容易急功近利、急於求成，在一時(shí)無法解決的問題面前就灰心氣餒，不再繼續(xù)嘗試。面對(duì)這種現(xiàn)象，年輕幹部要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，借鑒古人“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的幹事韌勁，不輕言敗，一抓到底、抓出成效，善始善終，善做善成。這樣，年輕才能在幹事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。新時(shí)代，年輕幹部應(yīng)學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)實(shí)幹苦幹、不務(wù)虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質(zhì)，讓敢擔(dān)當(dāng)成為年輕幹部最厚重的底色。（臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：無霜）

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