“工鬥”表示，“勞動(dòng)部”倉(cāng)促讓“一例一休”上路，對(duì)勞工而言毫無保障。（圖片來源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》）

　　臺(tái)灣網(wǎng)1月4日訊  據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”力推“一例一休”，但在新制上路後，包括“工鬥”等勞團(tuán)3日下午仍到“勞動(dòng)部”表達(dá)不滿，要求“勞動(dòng)部”對(duì)於“一例一休”政策上路後出現(xiàn)許多制度性的爭(zhēng)議應(yīng)公開説明。臺(tái)灣高教工會(huì)組織部主任林柏儀指出，“勞動(dòng)部”提高休息日加班費(fèi)，但企業(yè)為了不付高額加班費(fèi)，換補(bǔ)休、變形工時(shí)等方式規(guī)避，由於法律並未規(guī)定休息日加班費(fèi)換補(bǔ)休，勞工被迫接受以1比1換算，讓休息日加班費(fèi)規(guī)定形同虛設(shè)，怒批“勞動(dòng)部”倉(cāng)促上路、未週全思考。

　　報(bào)道稱，在“一例一休”（每週休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班）上路10天后，惡僱主開始鑽法律未明文規(guī)定的漏洞，勞工們昨現(xiàn)身説法。有臺(tái)鐵員工爆料，“一例一休”上路後，臺(tái)鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計(jì)算，例如前一天上班至休息日淩晨3時(shí)才下班，這3小時(shí)不但未給加班費(fèi)，還以此開始計(jì)算24小時(shí)為休息日，也就是休息日起訖為淩晨3時(shí)至隔天淩晨3時(shí)，破壞了完整的假日、造成勞工無法好好休息。勞團(tuán)主張，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”應(yīng)規(guī)範(fàn)僱主給予淩晨0時(shí)至24時(shí)的完整休假。

　　“工鬥”連線成員郭冠均也指出，休息日約定加班但卻因故無法出勤，到底是否應(yīng)該請(qǐng)假、扣薪，還是該如何計(jì)算。新制上路，“勞動(dòng)部”為何要再研議，“休息日立意是要讓勞工休息為主，為何勞工假期被破壞，卻還要請(qǐng)假？”

　　對(duì)此，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司專門委員”王雅芬僅回應(yīng)稱，只要休息日加班，僱主就必須依照相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。勞工若同意僱主將加班費(fèi)換補(bǔ)休，目前“勞基法”並未規(guī)定不可，且換休比率由勞資雙方協(xié)商。至於休息日、例假起迄的問題，王雅芬稱，原則上是從午夜0時(shí)到24時(shí)，但若是固定輪班制的勞工，可約定從下班時(shí)間點(diǎn)開始起算。（臺(tái)灣網(wǎng) 李寧）