據(jù)臺灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，華碩集團(tuán)今年火力全開，市場佔(zhàn)有和獲利大躍進(jìn)，因此今年獎金髮放也不手軟，據(jù)了解，華碩上、下半年績效獎金平均各4個(gè)月，加上固定年終獎金1個(gè)月，全年獎金合計(jì)高達(dá)9個(gè)月，笑傲臺灣科技圈。

　　對此，華碩回應(yīng)對詳細(xì)數(shù)字不予置評，並強(qiáng)調(diào)員工績效獎金依個(gè)人表現(xiàn)而不同，彼此差異頗大。華碩績效獎金制度為上、下半年各結(jié)算一次，分別在每年的8月和來年1月發(fā)放，上半年獎金已在8月發(fā)放完畢。儘管獎金高低因人而異，但今年筆記型電腦産業(yè)成長動能熄火，相較于宏碁董事長王振堂、仁寶董事長許勝雄對於年終獎金低調(diào)不談，華碩同仁平均可領(lǐng)9個(gè)月的全年獎金，可是羨煞旁人。

　　華碩在本月初的年度業(yè)務(wù)大會上訂下2013年目標(biāo)，已向員工表達(dá)力拼明年筆電加平板出貨量，要奪下全球第2，僅次於蘋果，意味著將直接挑戰(zhàn)三星和聯(lián)想，其中設(shè)定平板出貨要達(dá)到1200萬臺，比今年倍增，筆電則合理預(yù)估2400萬臺，年增9%，智慧手機(jī)為100萬臺。

　　先前市場傳出華碩將攜手威盛旗下的威信科電，推出鎖定大陸市場的低價(jià)平板，華碩則否認(rèn)此傳聞，表示目前無此計(jì)劃。

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