據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，勞保年金改革方案出爐，企業(yè)負(fù)擔(dān)金額將逐年加重，多數(shù)企業(yè)表示，應(yīng)該“影響不大”。不過，也有如臺(tái)塑等傳産業(yè)者指出，建議當(dāng)局與企業(yè)對(duì)話，不要讓改革方案減損企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，造成企業(yè)與勞工雙輸。

　　一家傳産紡織業(yè)董事長(zhǎng)建議，在草案最終定案前，當(dāng)局應(yīng)該多與企業(yè)對(duì)話。他坦言，若企業(yè)受不了勞保年金新方案負(fù)擔(dān)，縮減公司規(guī)模，會(huì)造成企業(yè)與勞工雙輸。

　　臺(tái)積電財(cái)務(wù)長(zhǎng)何麗梅表示，目前尚未仔細(xì)計(jì)算未來年金支出，但評(píng)估“影響不大”。相較于製造業(yè)、科技業(yè)著重資本支出，房仲業(yè)、服務(wù)業(yè)的人力支出較高，永慶房産集團(tuán)總經(jīng)理廖本勝表示，年金改革後企業(yè)負(fù)擔(dān)大幅增加，屆時(shí)企業(yè)將面臨更沉重的人力成本支出，若經(jīng)濟(jì)不佳，恐影響經(jīng)營(yíng)。

　　日勝生集團(tuán)副總周惠玉表示，以目前的費(fèi)率來看，還不至於“太有感”，且開源比節(jié)流重要，畢竟人才是企業(yè)最重要的資産。

　　遠(yuǎn)雄企業(yè)團(tuán)副總蔡宗易則表示，即使勞保費(fèi)用增加，也不會(huì)當(dāng)成主要的控管人力的因素，因?yàn)楣緦凫稊U(kuò)充型，多用人即多增加競(jìng)爭(zhēng)力，可創(chuàng)造出更多成績(jī)。

　　勞保負(fù)擔(dān)比 企業(yè)吁降至六成

　　全臺(tái)工業(yè)總會(huì)、全臺(tái)商業(yè)總會(huì)等六大工商團(tuán)體昨（31）日下達(dá)指示令，針對(duì)勞工年金進(jìn)行研究，工總理事長(zhǎng)許勝雄強(qiáng)調(diào)勞保年金改革要“合理、合宜”；商總理事長(zhǎng)張平沼表示，農(nóng)曆年後，六大工商團(tuán)體將聯(lián)合向當(dāng)局送出説帖，要求企業(yè)的勞保支付比例改為六成。