新華網(wǎng)臺北９月２９日電（記者　陳鍵興、向劍幗）經(jīng)濟(jì)不景氣，臺北市勞資爭議案件暴增，今年１至８月累計達(dá)４０００件，是去年全年的近一倍。
　　據(jù)了解，在這些勞資爭議中，高達(dá)九成案件是員工遭僱主逼退、資遣。臺北市勞工主管部門負(fù)責(zé)人鄭村棋指出，不少的僱主利用各種手段，將勞工不當(dāng)解雇、調(diào)動或各種變相遣退等，幾乎都違反了相關(guān)的法規(guī)。
　　他分析説，企業(yè)如果經(jīng)營困難，應(yīng)主動告知勞工，但臺灣的業(yè)主在創(chuàng)業(yè)之初往往只往好的方面想，很少人想到出現(xiàn)企業(yè)危機(jī)時如何對員工負(fù)責(zé)，因而在創(chuàng)業(yè)時將資金全部投入經(jīng)營，而從未為員工的權(quán)益進(jìn)行儲備，才造成了如今這種現(xiàn)象。
　　他還表示，儘管臺北市勞工主管部門設(shè)有勞工權(quán)益基金，幫助需要的勞工打官司，且勞工爭議案件也有近五成調(diào)解成功，但對不少僱主不負(fù)責(zé)任的行為，島內(nèi)法規(guī)中相關(guān)的制裁並不充分。此外，打官司曠日費(fèi)時，動輒一兩年，不少勞工在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)壓力下，不得不放棄訴諸法律。（完）

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