臺灣網5月7日消息　據臺灣“中央社”報道，育嬰留職停薪津貼施行已滿1年，臺當局“勞工委員會”統(tǒng)計，初次申請核付人數已超過3萬7000多人，較先前只給假不給薪每年申請人數成長10倍以上，且其中有19%為男性。

　　臺當局“勞委會”今天上午舉行“職場友善，媽媽心安”記者會，“勞委會主委”王如玄表示，自2009年5月1日開始生效的育嬰留職停薪津貼，實施1年來，申請津貼的男性比例約19%，證明政策方向正確，也有助提升職場性別平等。

　　根據統(tǒng)計，申請育嬰津貼的勞工中，有55.7%來自員工人數在30人以下的中小企業(yè)，44.3%來自員工人數30人以上企業(yè)，且僅2.66%是公家機關或公營事業(yè)員工，打破以往認為公家機關才會準育嬰假的迷思。

　　王如玄説，未實施育嬰津貼前，每年僅有3000多人申請育嬰假；育嬰津貼實施後，申請人數成長10倍以上，且育嬰假結束後復職，成功率達9成以上。

　　原在平面媒體擔任美編的陳建良，申請育嬰假已7個月。他表示，計算過保姆費、接送小孩及親子相處時間等因素，雖然育嬰津貼只有給付薪水6成，但與當初上班時的實際可支配所得相差不多，加上他太太薪水比較高，因此決定由他申請育嬰假。

　　陳建良的太太、臺灣中國文化大學推廣部企劃總監(jiān)王怡芳表示，自己個性比較急、嚴厲，她覺得先生更適合當陪伴幼兒成長的角色。

　　值得一提的是，陳建良有1女1兒，女兒現在2歲多、兒子11個多月大，請領完女兒的6個月育嬰津貼後，繼續(xù)申請兒子的6個月育嬰津貼，共可請領1年育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假，每月都可領月薪6成的育嬰津貼。（臺灣網 高大林）

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