據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺北市女性就業(yè)比率超過五成，高過全臺灣平均比率，在職場上卻面臨性別歧視問題。最常見的情形為遭受職場性騷擾，僱主卻漠視未處理，去年共有32件申訴案，首度超過懷孕歧視數(shù)量。

　　當?shù)貏诠ぞ纸y(tǒng)計，僱主常以申訴人只是口頭反映，未提出書面申訴為由漠視，或是處理時未盡保密原則、沒對案件進行審慎調(diào)查。

　　去年有73名民眾申訴遭到性別歧視；勞工局調(diào)查徵才廣告，發(fā)現(xiàn)144件違法案件中，性別歧視108件，比例達七成五。

　　臺北市府勞工局長陳業(yè)鑫説，民眾申訴遭性別歧見的原因，歷年來都以懷孕歧視為主，去年情況首度出現(xiàn)變化，73件申訴案中，僱主未善盡職場性騷擾防治義務(wù)佔32件，數(shù)量居第一位。

　　勞工局舉例，有女性初進公司時，不願配合男主管喜好“著裙裝、穿高跟鞋”，公司接獲申訴卻未處理，僱主被重罰20萬元新臺幣(下同)；還有女性出差時被一名主管摸腰，直屬主管以“未親眼所見”為由未處理，僱主也被重罰25萬。

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[責任編輯：李博]