臺灣網(wǎng)7月31日消息　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺灣一文教公司員工陳女懷胎臨盆之際，公司刁難不給産假還要她離職。臺北地院認(rèn)定雙方雇傭關(guān)係存在，判公司應(yīng)給付陳女50萬元（新臺幣，下同）。

　　法院判決指出，陳女從2010年起任文字編輯，負(fù)責(zé)規(guī)劃參考書，月薪約3萬元。她懷孕後繼續(xù)工作，但在2012年6月間懷孕第36周後想請産假，公司卻不準(zhǔn)。後來她在公司昏倒出血，緊急剖腹早産，請完産假後離職。

　　陳女指控，當(dāng)時公司有新進(jìn)員工後，要她為公司著想，逼她辭職，刁難不準(zhǔn)她請病、産假，因此求償精神慰撫金、薪資等共50萬餘元。公司則説，陳女錶現(xiàn)不好而主動離職，公司有10多名女員工請産假，否認(rèn)懷孕歧視。

　　臺北地院審理後，認(rèn)定公司確實(shí)在陳女臨盆之際，刁難她請産假，且不斷要求她離職，違反“性別工作平等法”，判決陳女可復(fù)職，公司應(yīng)給付精神賠償、復(fù)職前薪水共50萬元，以及到復(fù)職日前薪水每月3萬元。全案可上訴。（臺灣網(wǎng) 朱煉）