臺(tái)灣“立法院”三讀修正通過(guò)“性別工作平等法”部分條文，僱主若涉性別歧視，最高可罰新臺(tái)幣150萬(wàn)元，並增訂僱主應(yīng)給勞工5天有薪産檢假，陪産假也從現(xiàn)行3天增為5天。圖為年輕女性上班族下班。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)）

　　臺(tái)灣網(wǎng)11月21日消息 據(jù)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)報(bào)道，臺(tái)灣“立法院院會(huì)”今（21）日三讀修正通過(guò)“性別工作平等法”部分條文，女性勞工每年新增5天有薪産檢假、3天半薪生理假，男性的有薪陪産假也從3天增為5天。此外，修法也提高罰則，僱主若涉性別歧視，將從現(xiàn)行的10萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）到50萬(wàn)元罰款，調(diào)高到30萬(wàn)元到150萬(wàn)元。

　　臺(tái)灣現(xiàn)行“性平法”規(guī)定，僱主對(duì)求職者或受雇者招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績(jī)或升遷、教育訓(xùn)練、福利措施、薪資給付、退休資遣，不得因性別或性傾向而有差別待遇。若僱主違反相關(guān)規(guī)定，可處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰款，且應(yīng)公佈違規(guī)僱主姓名或名稱，並限期改善。新規(guī)定上路後提高罰款，明定僱主違反性別歧視相關(guān)規(guī)定，可處30萬(wàn)元以上150萬(wàn)元以下罰款。

　　另現(xiàn)行“性平法”規(guī)定，受雇者在配偶分娩時(shí)，僱主應(yīng)給陪産假3日，陪産假期間薪資照給，但未有有薪産檢假規(guī)定。三讀修正通過(guò)條文規(guī)定，受雇者妊娠期間，僱主應(yīng)給予産檢假5天；受雇者在配偶分娩時(shí)，僱主應(yīng)給予陪産假5天，且産檢假及陪産假的薪資照給。

　　“性平法”修訂後也放寬育嬰假規(guī)定，原本必須任滿1年才可以請(qǐng)假，現(xiàn)在任滿半年就可以請(qǐng)假；父母在未經(jīng)法院認(rèn)可收養(yǎng)前的“試行”期間，只要被收養(yǎng)的孩子未滿3歲，也能申請(qǐng)育嬰留職停薪和請(qǐng)領(lǐng)育嬰留停津貼。（臺(tái)灣網(wǎng) 高旭）