華航空服員罷工成功後，華航企業(yè)工會也提出八大訴求，昨並與華航董事長何煖軒協(xié)商，有華航員工發(fā)言時，坐在位子上的其他員工掩面啜泣。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　臺灣網(wǎng)6月28日訊　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣中華航空公司企業(yè)工會提出八項訴求替會員爭權(quán)益，與資方經(jīng)過三場馬拉松協(xié)商，昨天（27日）下午談判破裂，工會發(fā)出通知要會員七月一日“依法請假”。華航董事長何煖軒表示，公司是大家的，依法請假會尊重。工會預(yù)估最多會有三千人“請假”。華信企業(yè)工會也喊出要求勞資協(xié)商，否則申請勞資調(diào)解、走上罷工程式。

　　華航企業(yè)工會提出八項訴求，包括：全體員工交通時間併入工時計算、空勤差旅費一律調(diào)升至每小時五美元、地勤津貼調(diào)整至一萬五千元（新臺幣，下同）、保證全年休假日123天、法定假日上班給付雙倍工資等，盼華航能公平對待整體員工。

　　再批差別待遇 撕裂內(nèi)部感情

　　華航員工在協(xié)調(diào)中泣訴，何煖軒答應(yīng)空服員七個訴求，撕裂華航內(nèi)部同事感情，讓不同單位人員有差別待遇，甚至企業(yè)工會的人，在臉譜網(wǎng)（Facebook）中被霸淩為“奴工”，誣指與企業(yè)主站在同一方。華航空服員罷工，第一線地勤人員面對旅客的責罵，受了很多委屈。

　　何煖軒凝重 “尊重依法請假”

　　何煖軒表示，談判不是“是非題”，沒辦法立刻説“Yes or No”，需要更多時間精算成本與影響，要工會給兩周思考時間，引發(fā)工會幹部拍桌大罵。華航企業(yè)工會理事長葛作亮當場宣佈協(xié)商破裂，發(fā)動工會七月一日以特休假、病假、事假等方式合法休假。

　　何煖軒昨步出協(xié)商會議室時臉色凝重，他説，這是他第一次看到這八個訴求，需要時間“做點功課”，才能進一步討論。對於工會喊出要“依法請假”，何煖軒説，“公司是大家的，尊重大家依法請假?！?/p>

　　七月一日料將癱瘓?zhí)覚C一半航班

　　華航表示，請假規(guī)定都依“勞基法”辦理，未經(jīng)準假不來上班者將視為曠職，曠職三天可解雇。

　　華航企業(yè)工會成員約一萬人，成員涵蓋總公司各單位、航務(wù)處、訓練中心、空服處、修護工廠等單位，如果工會成員在七月一日集體“依法請假”，不僅華航的班機無法飛航，連帶代理地勤業(yè)務(wù)的20家航空公司班機也會受影響，將癱瘓?zhí)覉@機場超過一半的航班。（臺灣網(wǎng) 李寧）