臺灣網1月9日訊　據臺灣《中國時報》報道，臺當局“財政部”統(tǒng)計，2015年底島內營利事業(yè)共有133.3萬家，女性負責人僅佔36.1％。雖創(chuàng)下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會“傳子不傳女”心態(tài)有關。

　　若從資本額觀察，更可發(fā)現(xiàn)男女負責人比例差異懸殊。資本額在10萬元（新臺幣，下同）以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點；但資本額逾1000萬元者，這類資本額規(guī)模愈大的營利事業(yè)，男性負責人佔比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。

　　據最新統(tǒng)計，截至2015年底，島內營利事業(yè)計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％。雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的佔比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。

　　對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊。加上部分家族企業(yè)雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人佔比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。

　　根據主要行業(yè)別觀察，僅住宿餐飲業(yè)、其他服務業(yè)負責人為女性比重在4成5以上，其他行業(yè)負責人男性比例均逾6成，尤以製造業(yè)、營造業(yè)及運輸倉儲業(yè)最為“陽剛”，男性負責人佔比皆超過7成。

　　“財政部統(tǒng)計處”表示，上述現(xiàn)象與其産業(yè)規(guī)模較大、資本額較高或職場環(huán)境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業(yè)與其他服務業(yè)，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心特質，故負責人兩性差距明顯低於其他行業(yè)。

　　另外，各級距資本額的男性負責人佔比均超越女性，且差距和資本規(guī)模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業(yè)“傳子不傳女”心態(tài)有關。大部分接手家族事業(yè)的都是男性，資本也較雄厚。反觀女性企業(yè)負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業(yè)、餐飲業(yè)切入。（臺灣網 高旭）