糾偏加班文化，應(yīng)成更多企業(yè)的自覺(jué)

　　據(jù)媒體報(bào)道，日前，某招聘類(lèi)網(wǎng)際網(wǎng)路平臺(tái)宣佈，將無(wú)條件取消“大小周”，員工薪資中的“週末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。此消息迅速登上熱搜，不少網(wǎng)友表示“又是別人家的公司”。

　　最近一段時(shí)間，已有多家知名網(wǎng)際網(wǎng)路公司宣佈取消“大小周”，乍看這只是行業(yè)動(dòng)態(tài)，可從社會(huì)反響看，那些肯定性評(píng)價(jià)連著的是普遍性的社會(huì)訴求——向畸形加班文化説不，應(yīng)該成為更多行業(yè)企業(yè)的自覺(jué)。

　　近年來(lái)，公眾對(duì)網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)的印象之一，就是各種加班文化盛行。加班模式從一些網(wǎng)際網(wǎng)路公司不成文的潛規(guī)則逐漸變成了企業(yè)制度，還有向傳統(tǒng)行業(yè)擴(kuò)散的趨勢(shì)?；渭影辔幕?，加班動(dòng)輒與上進(jìn)聯(lián)繫在一起，員工不加班的下場(chǎng)可能就是被“優(yōu)化”，因此，“被自願(yuàn)”加班現(xiàn)象很常見(jiàn)。

　　奮鬥不等於畸形加班，提升效率不能透支員工健康。企業(yè)將加班“制度化”，是對(duì)勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益的損害，也是企業(yè)文化的一種跑偏。時(shí)至今日，社會(huì)對(duì)加班文化的反思聲音越來(lái)越多：從“網(wǎng)際網(wǎng)路民工”的“自黑”，到“下班後的工作消息要不要回”等討論，再到對(duì)“內(nèi)卷”的批判……加班文化帶來(lái)的壓抑感，值得整個(gè)社會(huì)反思。

　　加班文化曾是網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展的産物——在高速增長(zhǎng)期，很多網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)都想靠工作時(shí)長(zhǎng)、人海戰(zhàn)術(shù)獲得更大的邊際收益。社會(huì)學(xué)者萊昂