記者13日從北京市人力資源和社會保障局了解到，2011年，除特殊職位外，北京市級機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將達到100％，區(qū)縣要達到80％。

　　北京市人力社保局相關(guān)負責人表示，2011年將繼續(xù)擴大公務(wù)員公開遴選範圍，選拔優(yōu)秀基層公務(wù)員充實黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)幹部培養(yǎng)鏈；對競爭上崗工作加強政策指導(dǎo)，提高競爭上崗人員比例。做好黨政機關(guān)和基層一線幹部雙向掛職鍛鍊工作，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

　　據(jù)悉，2010年，北京首次開展公務(wù)員公開遴選；全面推行競爭上崗，市、區(qū)縣機關(guān)競爭上崗人員分別達到72％和68％，全年新錄用5876名公務(wù)員，市、區(qū)縣黨政機關(guān)錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例均達到83％。

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[責任編輯：吳怡]