剛剛結束的春節(jié)長假，在絕大多數人得到7天休息的同時，也有一部分勞動者仍堅守崗位。既然是法定節(jié)假日，能不能對加班要求説“不”？用人單位是否有權強制加班？記者採訪了人力資源和社會保障部有關專家。

　　不得強迫勞動者加班

　　據介紹，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　這一規(guī)定最核心的內容就是“用人單位不得強迫勞動者加班”。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，並規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

　　用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出於用人單位的生産經營需要，確需延長工作時間的。生産經營需要主要是指生産任務緊急，必須連續(xù)生産、運輸或者經營的。其次，必須與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況説明，經工會同意。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。第三，必須與勞動者協(xié)商。加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

[責任編輯：楊雲濤]