“實(shí)際上給這些官員做出停職的處理決定，依據(jù)也是不明顯的?！眳禽x説，我國現(xiàn)行法律法規(guī)，包括黨政幹部任用、處理條例，對於官員言論並無具體規(guī)範(fàn)和規(guī)定。

　　吳輝認(rèn)為對於雷語官員的停職、復(fù)職具有很大隨意性。他説，在新媒體時代，官員雷語可能讓地方?jīng)]有面子，為消除網(wǎng)民憤怒，地方採取臨時、機(jī)動性措施，趨利避害，以挽回社會影響。等避過風(fēng)頭，再將官員復(fù)職任用?！坝卸啻蟮闹贫纫?guī)範(fàn)性呢？”

　　“必須引起重視?！眳禽x認(rèn)為，諸多官員發(fā)“雷語”，背後存在深層次問題。他認(rèn)為，這些雷語，是官員在沒有約束時，平時所想所做的自然表露，官本位思想根深蒂固。在正式場合，官員會是“為黨服務(wù)，為人民服務(wù)”的口氣，到了非正式場合，面對群眾，本性暴露，“這就是官員的兩面性”。

　　吳輝提出，根據(jù)現(xiàn)有幹部任用制度，公眾對官員的任用難有發(fā)言權(quán)，雖然官員口口聲聲説“權(quán)力是老百姓給的”，但內(nèi)心裏認(rèn)為是上級給的。

　　他認(rèn)為，要使幹部對百姓心存敬畏，就要改革幹部選拔制度，增加公眾話語權(quán)。

　　■ “雷語”選錄

　　●“凡事都有第一次”

　　2009年12月，有市民投訴自來水服務(wù)中有霸王條款，市長信箱回答：“你好，來信收到。凡事都有第一次”。

　　●“請報道正面新聞，否則我可以不接待”

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