收入分配改革急需剔除“灰色收入”空間

　　調查顯示各種名目禮金紅包隱形福利拉大收入差距

　　“這是好事情啊,真要能縮小貧富差距,那可真是好樣的!”近日,在北京一家快遞公司工作的快遞員李光,在聽記者介紹了溫家寶總理提出的“制定收入分配體制改革總體方案”之後,興奮地説。

　　收入分配改革的方案千千萬,要義無非是“效率”與“公平”的權衡。在此次“兩會”答記者會上,“制定收入分配體制改革總體方案”成為溫家寶總理所提及的“一定要做,努力做好”的五項工作之首。

　　不同行業(yè)年收入較為懸殊

　　“這些年收入確實還行?！泵鎸τ浾叩膾裨L要求,馬旭顯得有些猶豫,他在一家大型電信運營商的南方分公司工作。

　　馬旭大學畢業(yè)後,曾經一心想去北上廣上班,後來發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢不好,也就沒有堅持當初的想法。

　　“當初對於沒有到大城市上班還是有一些遺憾的,後來發(fā)現(xiàn)在這樣的電信企業(yè)待遇還是不錯的,心態(tài)也逐步平和了。”馬旭説。

　　記者了解到,馬旭的收入中,基本工資並不高,一千齣頭,但每月獎金大約有四五千,其他還有各種補助如午餐補,交通補等,加在一起大約二三千元。另外,馬旭每個季度都會發(fā)幾千塊錢的獎金,節(jié)假日有金額不等的購物卡、過節(jié)費,加在一起大約也有幾千塊,到年終還能再發(fā)幾萬塊錢獎金。

　　初步統(tǒng)計,馬旭月收入在萬元左右,一年的總收入大約在十五萬到二十萬之間。

　　而作為快遞員的李光,每個月的收入在三千塊錢左右。每天早上7點半上班,取貨,然後一個一個送,一般要送到晚上7點多下班?！皰甑腻X也就夠自己花的?！崩罟庹h。

　　近年來,我國收入分配差距不斷擴大,引起了社會各界的關注。

　　遼寧省總工會去年發(fā)佈了對全省14個城市1000戶企業(yè)10000名職工進行的抽樣問卷調查,結果顯示收入分配在幾個方面存在不平衡:“地區(qū)之間職工收入差距較大；不同類型企業(yè)之間差距大；行業(yè)間差距較大,收入最高的行業(yè)普通工人月平均收入是收入最低行業(yè)的3倍……這種行業(yè)間收入差距的擴大也與一些高收入行業(yè)工資增長速度過快有相當大的關係?！?/p>

　　對此,中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為,我國收入分配領域存在的問題主要表現(xiàn)為分配秩序不合理。

　　“在初次分配領域主要表現(xiàn)在:部分用人單位拖欠、剋扣勞動者工資；同工不同酬現(xiàn)象嚴重；特殊情況工資支付混亂；少數(shù)用人單位制度外收入多；一些要素市場收入分配失范；非法收入佔有一定比重。在再分配領域,主要有以下三方面表現(xiàn):一是社會保障不足且在某些方面不夠公平；二是偷稅漏稅等問題嚴重；三是第三次分配無序?！碧K海南説。

　　工資外收入未能有效規(guī)範

　　記者在採訪中發(fā)現(xiàn),收入分配問題之所以會在近年來成為各種利益和矛盾的焦點,很大一個原因是因為大量的灰色收入的存在。

　　中宣部去年出版的《從怎麼看到怎麼辦——理論熱點面對面