國(guó)務(wù)院公佈的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關(guān)注。昨天，律師韓甫政表示，其中部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動(dòng)者一週連續(xù)7天上班，這與勞動(dòng)法等法律、法規(guī)相衝突，與人們已形成的工作、生活習(xí)慣不協(xié)調(diào)。昨天，他上書國(guó)務(wù)院辦公廳，建議予以修改。

　　一週連上7天班涉嫌違法

　　韓甫政稱，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)於2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動(dòng)者將面臨1個(gè)連續(xù)8天上班，3個(gè)連續(xù)7天上班的特殊情形。

　　韓甫政指出，我國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每週至少休息一日”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)於職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)、每週工作40小時(shí)”。

　　他認(rèn)為，根據(jù)以上具體規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每週只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每週至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

　　“按照‘通知’安排，元旦節(jié)後連續(xù)8天上班，春節(jié)節(jié)後連續(xù)7天上班。這8天和7天是跨越兩周，並不是在一週內(nèi)連續(xù)，這兩次放假安排涉及對(duì)法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論其是否違法。但是，勞動(dòng)節(jié)之前的連續(xù)7天上班，端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班，都發(fā)生在星期一到星期日的一週之內(nèi)?！表n甫政説。

　　他認(rèn)為，一週之內(nèi)7天連續(xù)上班，這顯然是置用人單位於涉嫌違反勞動(dòng)法的境地，勞動(dòng)者則因此被剝奪每週至少休息一日的法定休息權(quán)利。