目前江蘇省公務(wù)員主管部門正在研究制定聘任制公務(wù)員管理試點辦法，在充分準備近兩年的基礎(chǔ)上，今年江蘇有望選擇部分地區(qū)和單位開展試點，聘期1-5年，表現(xiàn)好可續(xù)聘，除聘任外，還開展競爭性調(diào)任。此外，福建首批聘任制公務(wù)員將陸續(xù)在漳州、廈門上崗；廣西也拿出高層職位聘任公務(wù)員。公務(wù)員聘任制正成一股“潮流”。

　　聘任制公務(wù)員並非“新生事物”，公務(wù)員聘任制試點“第一個吃螃蟹的人”──深圳市人力資源和社會保障局公佈的數(shù)據(jù)顯示，深圳2007年在國內(nèi)首次試點聘任公務(wù)員，2010年起，深圳對新進入行政機關(guān)的公務(wù)員一律實行聘任制度。目前2013年深圳公務(wù)員招考正在進行中，500余崗位吸引了42279人報名，競爭比已從2008年的1：52，升至如今的接近1：83。不含今年，深圳試點以來聘任的公務(wù)員已超3000。聘任制公務(wù)員基本都能恪盡職守，截至目前，2010年後大批入職的聘任制公務(wù)員尚無被辭退者。聘任制公務(wù)員隊伍還是相對穩(wěn)定的。

　　相較于公務(wù)員委任制、考任制、選任制，聘任制的最大特點是有合同期限，幹得好可以續(xù)任，幹得差可不續(xù)約，甚至可以中止合同，即聘任制公務(wù)員端的是“瓷飯碗”，可進可出,能上能下。正因如此，人們對公務(wù)員聘任制給予了很高的評價,最典型的説法是把聘任制公務(wù)員比作“鯰魚”，認為外部競爭機制的引入會對其他公務(wù)員形成巨大壓力，攪和了傳統(tǒng)公務(wù)員制度的一潭死水，可以促進能者上、庸者下用人機制的形成，有利於打破公務(wù)員的“鐵飯碗”……