天氣轉(zhuǎn)暖春意濃,“世界那麼大,我想去看看”的念想讓不少職場(chǎng)人士“蠢蠢欲動(dòng)”,但長(zhǎng)期以來(lái)的“年假難休”、“長(zhǎng)假擁堵”等問(wèn)題依然是擺在“説走就走的旅行”前面幾道難逾越的坎。

　　3月6日,全國(guó)人大代表、奧克斯集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭堅(jiān)江接受中新網(wǎng)記者採(cǎi)訪時(shí)提出,“要讓2.5天休假制從‘紙面’到‘地面’”,呼籲推行“2.5天假日模式”,以滿足人們對(duì)於“錯(cuò)峰旅遊”的迫切願(yuàn)望。

　　2015年8月,國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)於進(jìn)一步促進(jìn)旅遊投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》,提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,依法優(yōu)化調(diào)整作息安排,為人們週五下午與週末結(jié)合外出休閒度假創(chuàng)造有利條件?！眹?guó)家旅遊局在2016年的全國(guó)旅遊工作會(huì)議上進(jìn)一步明確,要探索夏季“2.5天休假模式”。

　　鄭堅(jiān)江首先對(duì)“2.5天假期”表示贊同,不過(guò)他也看到實(shí)際操作的困難,“這是國(guó)家首次提出‘2.5天休假制度’的意見(jiàn),但由於是意見(jiàn),所以在貫徹和執(zhí)行上缺乏剛性,很多地方仍停留在紙面。”

　　為此,他建議應(yīng)進(jìn)一步制定相關(guān)細(xì)則,變“彈性鼓勵(lì)”為“剛性制度”,將其作為一項(xiàng)制度全面實(shí)施。

　　雖從2008年開(kāi)始,中國(guó)就已開(kāi)始施行《職工帶薪年休假條例》,但當(dāng)前中國(guó)帶薪休假制度在很多地方依然淪為“紙上福利”,“2.5天休假制度”則可視為帶薪休假制度的“優(yōu)化方案”。

　　“多出的半天假期不僅能讓人盡可能地享受一個(gè)完整的週末,對(duì)工作進(jìn)度的影響也相對(duì)較小,反而可以有效地提高人們?cè)诠ぷ髌陂g的效率,激發(fā)工作熱情?！编崍?jiān)江如是説。

　　除了提升人們幸福感、提高休閒度假的品質(zhì),彌補(bǔ)帶薪休假執(zhí)行不力的假期不足,在鄭堅(jiān)江看來(lái),實(shí)施“2.5天休假制度”,還有不少意義,譬如促進(jìn)旅遊業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需:在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下,旅遊業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng),正成為新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。

　　鄭堅(jiān)江呼籲,“2.5天休假制度”要以國(guó)家層面的推動(dòng),而不能靠部門文件,不能靠地方探索,要確保制度公平。

　　“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講,還應(yīng)該修改‘每週40小時(shí)’的法律法規(guī)。在目前尚無(wú)改變法律規(guī)定的情況下,可以先行實(shí)施季度性‘2.5天休假制度’,以滿足當(dāng)前國(guó)家法律規(guī)定的每週工作時(shí)間;在條件成熟時(shí),全年推行?！班崍?jiān)江表示。 (江耘)