原標(biāo)題：人社部：漸進(jìn)式延遲退休方案區(qū)分對待分步實施

　　央廣網(wǎng)北京7月22日消息（記者劉飛）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，今天上午10點(diǎn)，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)佈會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠對二季度相關(guān)工作情況和下一步計劃進(jìn)行了介紹。首先在就業(yè)方面，二季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，保持在較低水準(zhǔn)。做好化解過剩産能中的職工安置工作，啟動實施“化解過剩産能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，開展政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)。針對2016年高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況，他提到，今年有765萬高校畢業(yè)生，是歷史新高，壓力比較大。他表示，目前掌握到的情況是今年的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的情況和去年同期持平，較為穩(wěn)定。下一步除了要突出做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作之外，還將促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，同時還將取消一批職業(yè)資格的認(rèn)證許可。

　　在社會保障方面，目前全民參保計劃試點(diǎn)範(fàn)圍擴(kuò)大到全國50%以上的地區(qū)。1-6月，五項社會保險基金總收入為2.44萬億元，同比增長10.7%。目前為了做好2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，各地正在抓緊研究制定實施方案。加強(qiáng)去産能職工安置過程中社會保險待遇的銜接。

　　在勞資方面，截止到6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。

　　對於延遲退休，很多人在網(wǎng)上也都看過各種版本的所謂的延遲退休的方案，也會對照著算自己到時候什麼時候退休，但是這些都是不太靠譜的。在發(fā)佈會上，李忠再次談到了相關(guān)的問題。他再次説明調(diào)整是基於人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，也有幾點(diǎn)考慮，一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。二是，區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始，同時會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛的聽取意見和徵集。

　　今天也回應(yīng)了相關(guān)的一些爭議和疑問，比如相關(guān)的方案出臺之後，對年輕人的就業(yè)有所影響。李忠表示，經(jīng)過他們的調(diào)研和測算，這個影響有限。首先從這個數(shù)字上來看，到2050年平均的勞動年齡人口將從8.3億降到7億，到時候的情況不是大家找不著工作，而是有些崗位更需要人們?nèi)プ?，所以這個政策也要把握一個節(jié)奏，而不是馬上就推出實施。

　　從結(jié)構(gòu)上來看，他也提到，會影響到的年輕人的崗位結(jié)構(gòu)。目前來看傳統(tǒng)崗位將是之後退休人員較多的部分，並非一個年輕人將要進(jìn)入的工作崗位的領(lǐng)域。他也提出，基於現(xiàn)在的一些繳納方式，基本原則是長繳長得，多繳多得，原則上是不會減少養(yǎng)老金的待遇。

　　之前對於延遲退休方案的政策，人社部部長尹蔚民也是在之前表示説，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，並且向社會來徵集意見，是小步慢走，漸進(jìn)到位。具體是怎麼一個漸進(jìn)的方式，尹蔚民部長表示，隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限就要相應(yīng)的增長。漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)就是要延長繳費(fèi)的年限，相應(yīng)的縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間，再達(dá)到我們法定退休的年齡。這個政策施行以後，可能五年後你是60歲零3個月退休，第二個人第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二點(diǎn)，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，區(qū)別不同群體、分步進(jìn)行實施。