擺脫“升遷焦慮”(人民論壇) 

　　同學(xué)小聚,在機(jī)關(guān)工作的人説到晉陞的話題,往往很熱烈。什麼三年正科、五年正處,未及年限者充滿期待,快速提拔者心情愉悅,提拔落後者憤憤不平。不少單位,同事在一起聊的話題也多集中在提拔上,誰誰提拔快,誰誰還在原地踏步,或是羨慕,或是嘆息。

　　類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”。應(yīng)該説,追求進(jìn)步本無可厚非,在職業(yè)生涯中銳意進(jìn)取,也是一種積極態(tài)度;但如果這種“進(jìn)取”轉(zhuǎn)化為焦慮情緒,甚至一味用職務(wù)升遷來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,乃至以升遷的速度衡量職場的成敗,那麼這種“焦慮”,體現(xiàn)的就是“官本位”思維了。任由“升遷焦慮”蔓延下去,不僅影響年輕幹部幹事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為,也容易在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成一種焦慮情緒和攀比氛圍,甚至出現(xiàn)“不琢磨事、只琢磨人”的不良傾向。

　　習(xí)近平總書記曾經(jīng)這樣勉勵(lì)青年人:“立志是一切開始的前提,青年要立志做大事,不要立志做大官”。剛走上工作崗位,就不以做大事為志向,卻用精準(zhǔn)到年份的方式規(guī)劃自身的升遷路線,看似有目標(biāo)有鬥志,實(shí)則“謬以千里”。因?yàn)橐坏┎荒苋珙?yuàn),就會(huì)認(rèn)為自己職場很失敗,憤懣、失落、牢騷就會(huì)隨之而來,導(dǎo)致工作上無甚建樹,精神上較為壓抑,生活上感到黯淡。這種“升遷焦慮”嚴(yán)重的時(shí)候,往往會(huì)毀了一個(gè)人。很多人心裏當(dāng)然清楚,職務(wù)的升遷既有個(gè)人貢獻(xiàn)與綜合素質(zhì)等因素,也有崗位需求、現(xiàn)實(shí)機(jī)遇等因素,同時(shí)也因金字塔式的升遷結(jié)構(gòu),越往上職位越少,必然要優(yōu)中選優(yōu)。但一些人在內(nèi)心裏容易走入死衚同,甚至往往忽視自身能力等因素,轉(zhuǎn)而埋怨用人不公,乃至搞起歪門邪道那一套。這正是“立志做大官”必然帶來的思維困境。

　　立志做大事,就是將做大事與自己的職業(yè)規(guī)劃聯(lián)繫在一起,不斷培養(yǎng)自己做大事的能力,學(xué)習(xí)知識,積累經(jīng)驗(yàn),提升綜合素質(zhì)。對於初入職場的年輕人來説,更應(yīng)該關(guān)注能力的提升而非職級的變化。一年內(nèi)熟悉崗位業(yè)務(wù),三年內(nèi)在完成崗位工作的情況下創(chuàng)新創(chuàng)造,五年內(nèi)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目……這樣的職業(yè)規(guī)劃,正是以幹事創(chuàng)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn),擯棄了利益得失的干擾,想的是擼起袖子加油幹,又如何不能大展拳腳,幹出一番事業(yè)?很多時(shí)候,找到了人生的發(fā)力點(diǎn),幹出了成績,升遷提拔也會(huì)水到渠成。如果把人生比作一條直線,那麼職場升遷僅僅是散落在直線上的點(diǎn),雖然構(gòu)成了人生,甚至決定了人生的方向,但是無法決定人生的長度、寬度與厚度。後者恰恰是由做大事的志向所決定的。

　　做大官還是做大事,是人生志向的分野,決定了人生的格局,也決定了人生的結(jié)局。多少優(yōu)秀共産黨人,為黨和人民的事業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子,成就了生命的價(jià)值與意義?！拔覜]有時(shí)間,評院士要花很多時(shí)間整理東西,還是把手頭的事情先做好?！秉S大年不願(yuàn)申報(bào)院士,一心只為提升國家地球物理學(xué)的研究水準(zhǔn),這正是做大事的生動(dòng)寫照。近年來一些落馬者,一開始他們也曾想幹一番事業(yè),但在升遷無望後,便轉(zhuǎn)向墮落腐化,最終滑入違法犯罪的深淵。這些案例警示我們,做大事的意志不堅(jiān)定,遲早會(huì)出問題。

　　“人生在世,總要做點(diǎn)事,總要有點(diǎn)價(jià)值吧?！币晃豢茖W(xué)家抱守這樣的守則,在逆境中也成就了一番事業(yè)。在相當(dāng)意義上説,擺脫“升遷焦慮”,擺脫的只是枷鎖;立志做大事,就不僅會(huì)開闊胸襟與視野,更能迎來屬於自己的舞臺(tái)。(黃福特)