規(guī)範(fàn)了職稱評審的基本程式 

　　職稱評審主要包括申報(bào)、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程式。

　　一是申報(bào)和審核。申報(bào)人應(yīng)滿足申報(bào)條件要求，按照規(guī)定提交申報(bào)材料。申報(bào)人所在工作單位先對申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示後，逐級報(bào)職稱評審委員會(huì)組建單位審核。

　　二是評議組或評審專家評議，對申報(bào)人提出評議意見，作為評審會(huì)議表決的參考。

　　三是評審。評審委員會(huì)組建單位組織召開評審會(huì)議，採取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行投票表決。

　　四是評審結(jié)果公示。職稱評審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)對評審結(jié)果進(jìn)行不少於5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五是評審結(jié)果確認(rèn)和備案。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審?fù)ㄟ^人員應(yīng)當(dāng)向職稱評審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案。

　　優(yōu)化了職稱評審服務(wù) 

　　《規(guī)定》明確，要建立職稱評價(jià)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職稱評審資訊化建設(shè)，推廣線上評審，探索實(shí)行職稱評審電子證書，進(jìn)一步提高職稱評審公共服務(wù)水準(zhǔn)。

　　強(qiáng)化了事中事後監(jiān)管

　　按照“放管服”改革要求，進(jìn)一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事後的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評審的公平公正。

　　《規(guī)定》在充分發(fā)揮用人單位主體作用的同時(shí)，明確規(guī)定了申報(bào)人及工作單位、職稱評審委員會(huì)及組建單位、評審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇 

　　當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已佔(zhàn)全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達(dá)3822萬人，佔(zhàn)比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的不斷壯大，其職稱評價(jià)需求也不斷增強(qiáng)。但是，部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報(bào)渠道不夠暢通，不利於非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的成長髮展。

　　為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時(shí)，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示和推薦的主體，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。