為殘疾人就業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障

　　殘疾人就業(yè)法律法規(guī)體系已形成

　　□ 本報記者 　蒲曉磊 　文/圖

　　出生僅10個月，陸鴻就因高燒不退留下了嚴重的後遺癥——小腦指揮神經(jīng)失常。面對命運的不公，陸鴻沒有妥協(xié)，而是選擇奮力拼搏。在經(jīng)過多次努力和嘗試後，陸鴻創(chuàng)辦了蘇州緣躍紙製品有限公司。創(chuàng)業(yè)成功後，他還先後帶動了50多名殘疾人脫貧致富。

　　陸鴻成功創(chuàng)業(yè)的故事，是我國殘疾人就業(yè)品質(zhì)提升的一個縮影。近年來，越來越多的殘疾人通過按比例就業(yè)、集中就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、輔助性就業(yè)等形式實現(xiàn)增收。

　　殘疾人就業(yè)品質(zhì)的提升，離不開法治的有力保障。近日發(fā)佈的殘疾人事業(yè)藍皮書——《中國殘疾人事業(yè)研究報告(2023)》(以下簡稱藍皮書)指出，為促進殘疾人就業(yè)、改善殘疾人就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高殘疾人就業(yè)品質(zhì)，我國制定了一系列殘疾人就業(yè)法律、法規(guī)和政策。目前，殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)和政策體系已經(jīng)形成。

　　全國人大常委會委員、中國人民大學殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院院長鄭功成表示，在黨的二十大精神指引下，中國式現(xiàn)代化進程在全面提速，殘疾人事業(yè)也正在步入發(fā)展的快車道。面向未來，發(fā)展殘疾人事業(yè)將成為社會建設(shè)的重要主題，殘疾人權(quán)益保障的治理法治機制將持續(xù)得到完善，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)將會更加受到重視，殘疾人權(quán)益將得到更加全面的保障。

　　將殘疾人納入就業(yè)政策覆蓋範圍

　　近年來，殘疾人就業(yè)受到黨和政府的高度重視，就業(yè)面不斷擴大，就業(yè)比例持續(xù)提升，就業(yè)品質(zhì)逐漸提升。

　　為擴大殘疾人就業(yè)面、提高殘疾人就業(yè)品質(zhì)，我國相繼發(fā)佈《國務(wù)院關(guān)於印發(fā)“十三五”加快殘疾人小康進程規(guī)劃綱要的通知》《中共中央組織部等7部門關(guān)於促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》《殘疾人就業(yè)保障金徵收使用管理辦法》《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)於促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》《關(guān)於扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》等一系列政策，將殘疾人納入就業(yè)政策體系覆蓋範圍。

　　為穩(wěn)定發(fā)展殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高殘疾人就業(yè)品質(zhì)，國務(wù)院發(fā)佈《關(guān)於印發(fā)“十三五”加快殘疾人小康進程規(guī)劃綱要的通知》，明確要求要大力推進殘疾人按比例就業(yè)、穩(wěn)定發(fā)展集中就業(yè)、多渠道扶持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、大力發(fā)展輔助性就業(yè)和多種形式就業(yè)。

　　各地以建立勞動福利型殘疾人事業(yè)為目標，通過完善法律法規(guī)和服務(wù)體系，在穩(wěn)定發(fā)展殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的同時，不斷開發(fā)公益性崗位。以長三角地區(qū)為例，近年來，《江蘇省“十四五”殘疾人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《上海市殘疾人事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《浙江省促進殘疾人就業(yè)行動方案(2022-2025年)》《安徽省促進殘疾人就業(yè)三年行動實施方案(2022-2024年)》《長三角殘疾人事業(yè)一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》等相繼出臺，對促進殘疾人就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

　　藍皮書顯示，經(jīng)過各方不懈努力，殘疾人就業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，就業(yè)品質(zhì)逐步提升。截至2022年年底，全國城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)人數(shù)達905.5萬人。另據(jù)2017年至2021年殘疾人就業(yè)統(tǒng)計分析，知識技術(shù)型就業(yè)崗位數(shù)量在逐漸增加，勞動密集型就業(yè)崗位數(shù)量在逐漸減少。

　　殘疾人就業(yè)服務(wù)保障體系不健全

　　近年來，各地逐步完善殘疾人權(quán)益保障的法規(guī)文件，推動殘疾人社會地位逐步提高。但不可否認的是，殘疾人就業(yè)仍然面臨不小的挑戰(zhàn)。

　　藍皮書顯示，截至2021年，仍有1000多萬名就業(yè)年齡段持證殘疾人未實現(xiàn)就業(yè)，將尚未辦理殘疾人證的殘疾人算在內(nèi)後，尚未就業(yè)的勞動年齡殘疾人數(shù)量更高。

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學政府管理學院教授李長安認為，殘疾人就業(yè)環(huán)境仍有待改善、殘疾人就業(yè)服務(wù)體系和保障體系不健全是當前殘疾人就業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

　　“目前，我國涉及殘疾人就業(yè)的法律主要有殘疾人保障法和就業(yè)促進法，保障殘疾人就業(yè)權(quán)益的相關(guān)配套法規(guī)較少，這説明我國缺乏效力更高的法律層面的殘疾人就業(yè)政策及相關(guān)配套法規(guī)。不僅如此，已有的政策在落實過程中也出現(xiàn)了執(zhí)行偏差。例如，部分用人單位寧願繳納殘疾人就業(yè)保障金，也不願意安置殘疾人就業(yè)，這極不利於殘疾人就業(yè)工作的推進?！崩铋L安説。

　　中國殘疾人事業(yè)研究會勞動就業(yè)專業(yè)委員會副主任委員朱永彬注意到，長三角地區(qū)出臺了一系列保障殘疾人就業(yè)的法規(guī)和政策，對促進殘疾人就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但仍然需要進一步完善，“殘疾人作為一個有著特殊困難的脆弱群體，在社會生活的各個層面受到不同程度的排斥，尤其體現(xiàn)在就業(yè)過程中。當前長三角地區(qū)推動殘疾人就業(yè)主要依靠行政手段和道義力量，缺乏法律的強制性約束與規(guī)範。因此，長三角地區(qū)必須加強殘疾人就業(yè)法治化建設(shè)，為實現(xiàn)殘疾人高品質(zhì)就業(yè)提供堅實的法律保障”。

　　提升殘疾人就業(yè)保障法治化水準

　　就業(yè)是幫助殘疾人提高收入水準、增強自信心和實現(xiàn)自強自立的重要途徑。專家認為，應(yīng)提升殘疾人就業(yè)保障法治化水準，優(yōu)化殘疾人就業(yè)服務(wù)與保障體系。

　　李長安指出，殘疾人保障法以及殘疾人就業(yè)條例作為專門針對殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，仍需基於殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀進行修訂和完善。同時，加強殘疾人的法治宣傳教育，增強殘疾人的自我保護意識，使之在合法權(quán)益受到侵犯時能夠及時維護自己的權(quán)益。

　　朱永彬建議，相關(guān)部門和地方應(yīng)進一步細化並落實殘疾人就業(yè)相關(guān)政策，“近年來，長三角地區(qū)出臺了多個促進殘疾人就業(yè)的政策文件，對殘疾人的就業(yè)問題作出許多規(guī)定，目前緊要的問題是各個地方的政府必須嚴格遵守執(zhí)行，並制定符合各地特色的具體實施細則”。

　　河北大學管理學院副教授李超認為，提升就業(yè)能力是實現(xiàn)殘疾人經(jīng)濟獨立和融入社會生活的重要前提，也是推動殘疾人就業(yè)的關(guān)鍵性基礎(chǔ)工作。新形勢下實現(xiàn)殘疾人較為充分較高品質(zhì)就業(yè)的目標，需要優(yōu)化殘疾人就業(yè)培訓政策體系。

　　李超建議，優(yōu)化殘疾人職業(yè)技能培訓服務(wù)與管理辦法，規(guī)範培訓流程，提高培訓品質(zhì)。針對殘疾人群體實際，特別是部分類別殘疾人需要輔助教學人員等情況，合理確定殘疾人職業(yè)培訓補貼標準。強化資訊公開機制，完善就業(yè)培訓機構(gòu)審核辦法，優(yōu)化培訓資格審核流程，支援殘疾人結(jié)合自身實際自主選擇就業(yè)培訓。

　　同時，整合扶持政策，將殘疾人職業(yè)技能培訓融入職業(yè)技能人才培養(yǎng)整體計劃。完善實施購買殘疾人職業(yè)培訓服務(wù)政策，鼓勵各類社會培訓機構(gòu)廣泛參與殘疾人職業(yè)培訓。完善殘疾人培訓補貼政策和培訓績效補貼獎勵辦法，合理確定補貼和獎勵標準，完善就業(yè)培訓品質(zhì)監(jiān)督機制。