臺灣網5月6日消息　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣人力銀行調查臺灣女性上班族申請育嬰假現(xiàn)況，結果發(fā)現(xiàn)符合條件的職場媽媽僅有26%順利申請育嬰假，有高達74%的被訪者沒敢提出，最主要是“怕影響升遷”、“有經濟壓力”和“放不下工作”。

　　人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，這些“難全”媽媽 (家庭、事業(yè)兩難全)雖然有請育嬰假，但也會擔心工作“回不去了”。調查也訪問沒有小孩、或小孩超過3歲的女性上班族，有77%受訪者表示不會因為育嬰假而增加生育意願。

　　根據(jù)臺灣勞動主管部門統(tǒng)計數(shù)字，育嬰留職停薪津貼是讓有3歲以下兒童的媽媽，在申請留職停薪期間，最多可請領半年的津貼，津貼是投保薪資的六成，而育嬰假最多只能請2年。從2009年5月1日“育嬰留職停薪津貼”上路後，請育嬰假的臺灣女性成長3倍，到2010年甚至已經達到37929人 (扣除軍公教)，顯示薪資6成的津貼保障對臺灣女性請育嬰假的意願確實有幫助。

　　不過，臺灣婦女新知基金會秘書長簡至潔表示，因為津貼制度通過後，許多臺灣女性想申請育嬰假，但卻也造成職場的懷孕歧視情況更為嚴重，包括僱主要求孕婦做更粗重的工作，甚至是懷孕當年的考績被打乙等狀況，層出不窮。

　　雖然臺灣婦女請育嬰假有可能被企業(yè)刁難，但從數(shù)據(jù)上來看，請過育嬰假的臺灣婦女平均申請時間高達10.77個月，已超過津貼補助的半年，也代表臺灣婦女在考慮經濟環(huán)境之外，願意花更多時間陪伴小孩。（臺灣網 劉志偉）

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