資料圖（圖文無關(guān)）

　　原標(biāo)題：女保潔向領(lǐng)導(dǎo)潑尿被辭退 法院判解除勞動關(guān)係合法

　　京華時報訊 （記者 鄭羽佳）在單位女廁所內(nèi)，女保潔員李某向正在如廁的領(lǐng)導(dǎo)身上潑尿，單位認為李某違反勞動紀律將其辭退。李某不服將單位訴至法院，要求單位支付違法解除勞動關(guān)係的3萬元賠償金。記者昨天獲悉，順義法院審理後認為，李某潑尿的行為對當(dāng)事人構(gòu)成侮辱，屬於嚴重違紀行為，單位與其解除勞動關(guān)係並不違法。

　　某汽配公司與保潔員李某自2006年6月23日至2015年11月13日期間存在勞動關(guān)係，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。去年9月28日，李某在公司內(nèi)女廁所內(nèi)，向正在如廁的人事部經(jīng)理的頭部及身上潑灑大量的尿液。

　　同年11月13日，汽配公司以嚴重違反勞動紀律為由與李某解除了勞動關(guān)係。李某認為單位是違法辭退，於是在今年1月份將單位訴至法院，要求支付違法解除勞動關(guān)係賠償金3萬餘元。

　　汽配公司答辯稱，李某在人事部經(jīng)理身上潑灑尿液的行為嚴重違反勞動紀律,公司與其解除勞動關(guān)係合法,故不應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)係賠償金。

　　法院經(jīng)審理，李某在第一次庭審中多次認可向人事部經(jīng)理潑灑的是尿液，雖然其在第二次庭審中陳述不確定向人事部經(jīng)理潑灑的是什麼液體，但是對於該陳述，李某並未提交證據(jù)，因此，法院對於李某在第二次庭審中的陳述不予認可。

　　此外，李某主張其行為係人事部經(jīng)理尹某挑起事端並毆打自己而産生的無奈之舉，但就此未提交證據(jù)予以證明。李某在工作期間向人事部經(jīng)理潑灑尿液，已經(jīng)對人事部經(jīng)理構(gòu)成侮辱，屬於嚴重違紀行為，並且沒有證據(jù)證明有正當(dāng)理由導(dǎo)致其行為。

　　綜上，法院認為某汽配公司解除與李某的勞動關(guān)係並不違法，駁回了李某要求某汽配公司支付違法解除勞動關(guān)係賠償金的請求。