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男子應(yīng)聘機(jī)場(chǎng)安檢變車(chē)庫(kù)保安 招聘旺季如何防騙

2017年08月09日 14:53:38  來(lái)源:北京晨報(bào)
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  原標(biāo)題:男子應(yīng)聘機(jī)場(chǎng)安檢變車(chē)庫(kù)保安招聘旺季 海淀法院支招求職者防騙

  大學(xué)剛畢業(yè)的小李原本應(yīng)聘的是“機(jī)場(chǎng)安檢”,豈料遇到招聘陷阱,不僅被忽悠幹了兩周的車(chē)庫(kù)保安,還被迫交了3000元的所謂“培訓(xùn)費(fèi)”。最終,小李向法院起訴後,對(duì)方返還了費(fèi)用。隨著招聘旺季到來(lái),不少求職者因未能有效識(shí)別招聘資訊的真?zhèn)?,落入了招聘陷阱,甚至誤入傳銷(xiāo)窩點(diǎn)付出生命代價(jià)。對(duì)此,海淀法院的法官給出了專業(yè)的司法建議,提醒求職者多加小心。

  案例

  “機(jī)場(chǎng)安檢”變“車(chē)庫(kù)保安”

  大學(xué)剛畢業(yè)的小李在網(wǎng)上看到一則招聘廣告。廣告中説,勞務(wù)公司面向社會(huì)招聘駐機(jī)場(chǎng)安檢員。

  小李與勞務(wù)公司取得聯(lián)繫,一名陳姓工作人員大致詢問(wèn)了小李的年齡、學(xué)歷等內(nèi)容,當(dāng)即表示小李很符合機(jī)場(chǎng)的招聘需求,小李可帶著身份證來(lái)公司進(jìn)行下一步面試。

  按照陳某的要求,小李帶著身份證來(lái)到公司面試,簡(jiǎn)單詢問(wèn)後,公司工作人員表示,小李通過(guò)面試,但小李需要提交身份證原件,公司需要與公安部門(mén)聯(lián)繫,核對(duì)小李有無(wú)犯罪記錄,此外還需要交3000元的介紹費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。

  小李將身份證原件交給勞務(wù)公司,並按照勞務(wù)公司的要求交納了3000元,當(dāng)場(chǎng)勞務(wù)公司工作人員向小李出示了手寫(xiě)收據(jù)一張並出具了一封《推薦信》,表示為了讓小李在實(shí)踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性,先行安排小李去某停車(chē)場(chǎng)從事安保工作。

  然而兩周後,小李不僅分文沒(méi)有取得報(bào)酬,反而被趕出保安公司。小李依法維權(quán),最終勞務(wù)公司向小李返還了身份證原件及3000元費(fèi)用。

  防騙第一步

  求職者可開(kāi)展“反偵察”

  海淀法院法官蔡笑表示,為避免落入求職陷阱,勞動(dòng)者在投遞簡(jiǎn)歷或與招聘單位取得聯(lián)繫前,應(yīng)利用已知的招聘資訊展開(kāi)“反偵察”。

  蔡笑舉例説,比如招聘資訊中包含公司名稱,則可登錄企業(yè)信用資訊網(wǎng),查詢?cè)摴臼欠襁M(jìn)行了工商註冊(cè),註冊(cè)地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書(shū)公開(kāi)網(wǎng),查詢?cè)摴臼欠翊嬗写罅縿趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛;對(duì)該公司企業(yè)資訊進(jìn)行查詢,核實(shí)網(wǎng)路上是否有對(duì)該公司投訴、舉報(bào)。

  防騙第二步

  利用面試了解公司

  蔡笑建議,求職者應(yīng)注意面試地點(diǎn)是否為用人單位的工商登記註冊(cè)地、是否為該公司的實(shí)體辦公地;公司辦公地是否存在“一套人馬,多塊牌子”等情況;公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī),公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘資訊仲介紹的公司規(guī)模相符等等。

  而在通常情況下,面試時(shí)公司會(huì)要求求職者出示學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、離職證明等相關(guān)材料,並在面試過(guò)程中對(duì)於勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)、崗位匹配程度等進(jìn)行詢問(wèn)。如在面試環(huán)節(jié),招聘單位對(duì)於以上內(nèi)容毫不關(guān)心,那麼顯然該招聘單位的言行在相當(dāng)程度上有違一般常理,求職者應(yīng)加以警惕。

  防騙第三步

  拒絕不合理要求

  最後蔡笑提醒,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  因此用人單位在招錄勞動(dòng)者的過(guò)程中,不應(yīng)向勞動(dòng)者收取錢(qián)款。如求職者遭遇到上述情形,對(duì)於招聘單位不合理要求應(yīng)予以拒絕。

  北京晨報(bào)記者 黃曉宇

[責(zé)任編輯:張曉靜]

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