中央新一輪幹部選拔開闢優(yōu)秀年輕幹部成長“快車道”  

　　3月30日，在全國培養(yǎng)選拔年輕幹部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，形成有利於?yōu)秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕幹部培養(yǎng)選拔的大幕，已經(jīng)緩緩拉開。

　　領導班子：年輕面孔漸多

　　■全國機關幹部中45歲以下的已逾七成

　　不久前，廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部長陳向群在新聞發(fā)佈會上透露，廣西將立足未來10年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，科學制定和認真實施年輕幹部培養(yǎng)規(guī)劃，大膽選拔一批上世紀70年代出生、實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ膹d級後備幹部和35歲左右的縣(市、區(qū))黨政正職，進行有針對性的培養(yǎng)和鍛鍊。

　　近些年來，公開選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些幹部選拔任用制度的創(chuàng)新之舉下，一大批優(yōu)秀幹部特別是年輕幹部脫穎而出。

　　黨的十六大以來，黨中央注重年輕幹部的培養(yǎng)鍛鍊，積極推動年輕幹部到基層和艱苦地區(qū)鍛鍊成長，建立來自基層一線的幹部培養(yǎng)鏈，培養(yǎng)選拔年輕幹部工作進入一個新的階段。

　　黨的十七大之後，黨中央又從年輕幹部的教育培訓、實踐鍛鍊、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各個方面制定了一系列重要舉措，培養(yǎng)選拔年輕幹部工作取得新的進展。

　　“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕幹部的培養(yǎng)、選拔方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了比較完整的政策體系，制度化水準也得到不斷提高?！眹倚姓W院教授宋世明表示。

　　據(jù)統(tǒng)計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和幹部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關幹部中45歲以下的佔71.5%，其中35歲以下的佔30%；具有大專以上文化程度的佔87.5%，比1978年提高了78.2個百分點。年輕幹部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛鍊取得了較好的成效，一大批年輕幹部通過培養(yǎng)鍛鍊，能力素質(zhì)得到提高。

　　年輕幹部：經(jīng)歷偏單一 基層經(jīng)驗少

　　■有基層工作經(jīng)歷的中央單位廳局級領導幹部不足兩成

　　截至4月3日，人民網(wǎng)