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核心提示：2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這是我國幹部人事管理的第一部總章程性質(zhì)的法律，標誌著公務(wù)員管理進入了法制化的新階段。五年探索，五年創(chuàng)新，我國公務(wù)員管理工作亮點紛呈。新形勢，新起點，如何建設(shè)一支讓“人民滿意”的公務(wù)員隊伍，公務(wù)員管理工作任重道遠。
2009年5月5日，在太原市人才大市場報名點，報考“村官”的大學(xué)生排隊進場。5月4日至8日，山西太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職進行報名。據(jù)了解，2009年山西省將選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。新華社記者燕雁攝
●五年探索 五年創(chuàng)新 公務(wù)員管理凸顯5大亮點——
亮點一：把好“入口” 公務(wù)員招錄、培養(yǎng)重“基層”
2010年，國家公務(wù)員局將會同有關(guān)部門研究提出加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)的政策建議，切實解決當(dāng)前基層公務(wù)員隊伍建設(shè)中面臨的突出問題。同時，探索建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，形成高素質(zhì)優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)基層去、上級機關(guān)公務(wù)員從縣鄉(xiāng)基層來的良好局面。
加大從基層和生産一線考錄公務(wù)員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局要求，中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)用於招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)比去年提高了20個百分點，總體可達到70%以上。