在3月底舉行的第八屆臺(tái)灣專業(yè)人才與項(xiàng)目對(duì)接會(huì)暨第九屆廈門市高層次人才交流大會(huì)上，272名臺(tái)灣專業(yè)人才參與“速配”，參會(huì)人數(shù)比上屆增長(zhǎng)30%。

　　此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺(tái)，12個(gè)配套政策將人才引進(jìn)工作覆蓋到重點(diǎn)産業(yè)緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛(wèi)生人才、高技能人才、臺(tái)灣特聘專家等領(lǐng)域，政策中關(guān)於柔性引才的條例，成為一大亮點(diǎn)。

　　事實(shí)上，早在“海納百川”人才政策體系出臺(tái)之前，廈門在柔性引才方面已經(jīng)取得一定成績(jī)。不少落戶廈門的創(chuàng)業(yè)人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務(wù)成為吸引他們的最主要因素。

　　柔性引進(jìn)人才

　　“我每?jī)芍茏w機(jī)來(lái)一次，每次呆兩三天時(shí)間，除了半天門診外，其他時(shí)間參與查訪疑難病人、訪問(wèn)?？频?，著重進(jìn)行有關(guān)糖尿病方面的研究?！崩钚∮⑹遣?dǎo)、上海瑞金醫(yī)院糖尿病醫(yī)生，對(duì)糖尿病治療的研究曾獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

　　如今的李小英是廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院內(nèi)分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學(xué)術(shù)顧問(wèn)?！拔易鳛閷W(xué)科主任，來(lái)到廈門可以為這裡的學(xué)科發(fā)展做出自己的努力，利用與國(guó)外的聯(lián)繫，幫助引進(jìn)人才，也可以在醫(yī)院培養(yǎng)年輕人，讓他們有出國(guó)深造、讀博讀研的機(jī)會(huì)，進(jìn)而提高整個(gè)學(xué)科的人才和學(xué)術(shù)水準(zhǔn)。所有這一切都是建立在第一醫(yī)院這個(gè)平臺(tái)上。”雖然每個(gè)月要打兩次“飛的”來(lái)廈門，但李小英感覺(jué)很值得。