南京市郊,六合區(qū)雄州街道驍騎路1號,坐落著一個不起眼的工廠,沒有高大的建築,沒有亮麗的廠門,很多南京人不知道它的存在。2011年起,臺胞簡禎祈卻常年“宅”在這裡,很少進城。

　　“我經常臺灣、南京兩邊跑,在南京的大部分時間都是盯在車間。來南京八九年了,但真沒進過幾次城。去年剛去中山陵等景點遊玩,朋友們都不敢相信,還笑話我‘太宅’?！焙喌澠碚h。

　　48歲的簡禎祈來自臺灣桃園,現(xiàn)在是臺資企業(yè)南京大量數(shù)控科技有限公司總經理。今年“五一”勞動節(jié)前夕,他獲得了江蘇省“五一勞動獎章”。

　　去年初,大陸出臺《關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》(簡稱“惠臺31條措施”),其中提出鼓勵臺胞參加榮譽稱號評選。

　　“獲得這個獎章,説明我的工作有人在關注,而且獲得了認可?！焙喌澠碚h,臺灣也有類似的勞工楷模評選,但他之前在臺灣一直沒有機會獲得,沒想到第一次獲得此類獎項是在大陸。

　　因為工作原因,早在1999年,簡禎祈就到過廣東佛山,後來還經常去上海、昆山等地洽談業(yè)務。由於每次出差時間短暫,他對大陸的了解並不深,直到2011年被公司派駐南京,他才有機會在大陸城市長期工作生活。

　　“來南京前,我擔心人生地不熟,工作如何開展。來了以後,我發(fā)現(xiàn)南京人非常率直、熱情,本地的供應商朋友也給了我很大幫助,無論是工作還是生活都很順利。”簡禎祈説,現(xiàn)在他的大陸朋友比臺灣朋友還多。

　　由於公司之前曾經三年換了兩位總經理,所以剛開始員工們對新來的簡禎祈也有些懷疑,擔心他會很快離開。為了消除大家的疑慮,他到公司後不斷找員工談心,100多名員工基本都談了一遍。

　　“每隔幾個月,我還會組織員工聚一聚,年終晚會上也會與大家積極互動。大概一年左右時間,我和員工的關係就非常熱絡了?！焙喌澠碚h,熟悉之後,他發(fā)現(xiàn)大陸員工敢於表達自己的觀點,而且正直、善良,很容易相處。跟他們在一起,就像一家人一般。

　　學工程出身的簡禎祈非常重視創(chuàng)新,每當研發(fā)新産品的時候,或者生産中遇到什麼問題,他都會下到車間一線,和普通工人共同進行技術攻關。

　　“宅”在工廠簡禎祈喜歡與員工聊天,了解並滿足員工需求,讓員工共用公司發(fā)展成果。

　　“剛來時,員工離職率比較高。於是,我立即提高員工薪資待遇,給員工交足五險一金,還有額外獎勵,每年公司還會定期組織員工出去旅遊。”簡禎祈告訴記者,福利待遇提升大大增強了員工的歸屬感與忠誠度,這幾年公司很少有員工離職。

　　在簡禎祈看來,員工的待遇、福利一定要隨企業(yè)成長而不斷提高。工資待遇低,員工流動性大,不僅無法培養(yǎng)技術工人,還要浪費大量培訓成本。技術工人隊伍不穩(wěn)定,産品也很難做好。

　　誠信、紀律、創(chuàng)新、共用,是簡禎祈所在企業(yè)的價值理念,也是他最為推崇的管理哲學。在簡禎祈帶領下,南京大量數(shù)控科技有限公司的銷售額從2011年的1億多元增加到了去年的4億元。

　　為保持公司的市場競爭力,簡禎祈還非常重視升級轉型?！皺C床市場競爭日趨激烈,公司不能一直做傳統(tǒng)産品。大陸很多工廠都在進行智慧化改造,智慧化設備市場很大。我們正轉向智慧化設備製造生産,並且已經取得了一些成果?！焙喌澠碚h。

　　近些年大陸快速的發(fā)展令簡禎祈更加看好在這裡的發(fā)展前景,公司也將繼續(xù)深耕大陸市場。

　　“企業(yè)生産經營中遇到問題,政府總是第一時間幫忙解決。我們企業(yè)已經實實在在享受到退稅、獎勵、補貼等惠臺政策。無論是辦事還是申報項目,我感覺現(xiàn)在臺企陸企基本沒什麼差別。”簡禎祈説。

　　繁忙工作之餘,簡禎祈也不忘享受生活。“南京鹽水鴨、豬頭肉我都吃過,很好吃。不過,我最喜歡吃當?shù)氐狞I條,非常特別,每個禮拜都要吃好幾次?！焙喌澠砀嬖V記者,雖然進城不多,但閒暇時間他還經常在周邊轉轉,找當?shù)嘏笥汛虼蚺啤?記者陸華東)