“年薪30萬(wàn)元去當(dāng)聘任制公務(wù)員！”“五一”小長(zhǎng)假過(guò)後，浙江義烏5名聘任制公務(wù)員即將上崗的消息，引發(fā)社會(huì)熱議。30萬(wàn)元年薪招聘公務(wù)員，聘來(lái)什麼人？具體做什麼？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實(shí)現(xiàn)高薪引才、有進(jìn)有出？

　　高薪聘任公務(wù)員請(qǐng)來(lái)做什麼？

　　浙江義烏的這場(chǎng)公務(wù)員聘用，最早引發(fā)關(guān)注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省公務(wù)員局在義烏發(fā)佈了《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》，宣佈面向全國(guó)招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，此次聘任是針對(duì)當(dāng)前義烏國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)中的人才需求，招聘專業(yè)人才，其中包括：義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、智慧交通調(diào)度高級(jí)主管各一名；義烏市電子商務(wù)辦電子商務(wù)分析師一名；義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管一名；義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管一名；義烏市物流辦資訊規(guī)劃高級(jí)主管一名。

　　“30萬(wàn)元”標(biāo)準(zhǔn)如何定？

　　一次僅有6個(gè)名額的招聘引發(fā)外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在採(cǎi)訪中了解到，30萬(wàn)元年薪相當(dāng)於義烏當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右。

　　據(jù)了解，協(xié)議工資的具體構(gòu)成是，基礎(chǔ)工資佔(zhàn)50％，按月支付；考核工資和年終獎(jiǎng)金則是通過(guò)考核後支付，分別佔(zhàn)30％和20％。

　　為何把指導(dǎo)年薪定在30萬(wàn)元？義烏方面表示，此次義烏試點(diǎn)參照了外地經(jīng)驗(yàn)，“30萬(wàn)元”綜合考慮了義烏公務(wù)員收入、市場(chǎng)同類(lèi)人員的待遇水準(zhǔn)等因素，同時(shí)考慮到補(bǔ)貼外地在義烏工作者的日常生活開(kāi)銷(xiāo)。

　　全國(guó)各地報(bào)名者競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)崗位

　　據(jù)介紹，“英雄帖”放出後，吸引了177名來(lái)自全國(guó)各地的報(bào)名者。據(jù)義烏市公務(wù)員管理辦介紹，通過(guò)資格審核的三十多位報(bào)名者，以“80後”為主，來(lái)自浙江以外省份的佔(zhàn)了多數(shù)。從學(xué)歷來(lái)看，有國(guó)外學(xué)歷的6人，博士生5人，研究生22人。

　　至於為何招聘6人而最終擬聘用僅有5人，義烏市公務(wù)員管理辦表示，餘下的崗位還沒(méi)招到合適人選。

　　文/新華社記者 張遙 段菁菁 章苒