“急招房産經(jīng)紀(jì)人，急急急！”“銷售房産挑戰(zhàn)月薪過萬！”昨日，重慶晚報(bào)記者採訪二手房市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，儘管成交略顯平淡，但招聘廣告卻是熱火朝天，不少仲介描述出一幅幅美好錢景吸引新人加盟。

　　月薪5000至8000元

　　“無責(zé)任高底薪1200~3000元 高額提成（35%）五險(xiǎn)一金?！北粯I(yè)內(nèi)稱為房産經(jīng)紀(jì)黃埔軍校的鋼運(yùn)置業(yè)，在網(wǎng)上打出這樣的招聘廣告?！叭绻闵纤惺杖?，門店經(jīng)紀(jì)每人平均月薪5000元以上?！闭衅肛?fù)責(zé)人對(duì)重慶晚報(bào)記者説。

　　重慶58同城網(wǎng)站上，房地産行業(yè)招聘資訊正處於高潮，最主要的職位便是二手房仲介置業(yè)顧問，提供職位數(shù)量遠(yuǎn)高於其他行業(yè)。重慶晚報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，僅本月10~12日，就有50家仲介向求職人員伸出橄欖枝，包括鋼運(yùn)、中原、大澤等大型公司，也有國通、廣積糧、東福、北聯(lián)、跨度、非晟、夢(mèng)逍遙、首宇等名不見經(jīng)傳的公司。

　　“沒有限制招聘規(guī)模，多少人都要?！敝性禺b人事部負(fù)責(zé)人稱，對(duì)應(yīng)聘人員只要求大中專學(xué)歷。

　　大部分仲介的門檻較低。高中學(xué)歷即可，年齡20~40歲之間，男女不限，需要一定的溝通能力、敏銳洞察力、較強(qiáng)抗壓和抗挫能力，勇於接受房産行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)。

　　月薪多少？大部分仲介可達(dá)5000~8000元，另加五險(xiǎn)一金。

　　傭金提高到六成

　　“如果你對(duì)自己現(xiàn)在的發(fā)展不滿意，又對(duì)自己現(xiàn)在職級(jí)有些不捨，沒關(guān)係，我們給你保留現(xiàn)有職位並給你連升三級(jí)的綠色通道！”這則招聘廣告，對(duì)於經(jīng)紀(jì)方面的熟手顯示特別青睞。

　　由於傭金提成收入在仲介行業(yè)佔(zhàn)大頭，招聘廣告大多重點(diǎn)突出了提成方案?！?000元以下提15%，8001~20000元提20%，20001~30000元提25%，30001~40000元提30%，40001~50000元提35%，50000元以上提40%?！币患抑俳楣镜呢?fù)責(zé)人向重慶晚報(bào)記者介紹。

　　“通提60%！”另一家仲介公司則向重慶晚報(bào)記者介紹了更具吸引力的比例。該公司負(fù)責(zé)人説，“如果你這個(gè)月只做了兩個(gè)單子，收3萬元傭金，以前最多提成20%也就是6000元，現(xiàn)在可以提成60%達(dá)到1.8萬元。”此外，凡錄入新房源成交就可以分房源費(fèi)（每條10~20元），收到鑰匙的可以分鑰匙費(fèi)。

　　“如果你向公司推薦人才，此人業(yè)績(jī)的4%會(huì)當(dāng)做獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)你。如果你介紹張三到公司，第二天就成交一套，傭金15000元，你就獲得600元獎(jiǎng)勵(lì)?！蹦持俳楣矩?fù)責(zé)人對(duì)重慶晚報(bào)記者説，推薦人都有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　看好春節(jié)後行情

　　“仲介行業(yè)人員流動(dòng)性很強(qiáng)，既有較高淘汰率，也有較高跳槽率?！敝性禺b人力資源部負(fù)責(zé)人告訴重慶晚報(bào)記者，淘汰率高決定每家仲介需不斷進(jìn)行補(bǔ)充，跳槽時(shí)機(jī)大部分集中在春節(jié)前後。

　　“大部分員工希望把年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)後才選擇離開?！币幻脴I(yè)顧問告訴重慶晚報(bào)記者，以往招聘大戰(zhàn)出現(xiàn)在節(jié)後，今年卻提前爆發(fā)，主要原因是大型仲介紛紛擴(kuò)張，新的仲介公司也在不斷成立，急於從大公司挖走熟手，因此開出較高價(jià)碼。

　　“誰有客戶資源，誰就吃香。”該置業(yè)顧問稱，二手房仲介行業(yè)業(yè)績(jī)壓力高，收入差距也大，對(duì)業(yè)績(jī)不好的置業(yè)顧問來説，每個(gè)月拿底薪甚至面臨淘汰都是常事。業(yè)績(jī)較好的從業(yè)人員，最看重提成比例。“多一成比例，一單業(yè)務(wù)就要多1000~2000元收入?！?/p>

　　重慶中原地産三級(jí)市場(chǎng)總經(jīng)理林健恒證實(shí)，目前二手房成交偏淡，主要原因是銀行按揭比較難。但對(duì)春節(jié)後的行情還是比較看好，因此對(duì)人員的需要也看漲?！鞍ㄖ性趦?nèi)的許多大公司，都在準(zhǔn)備擴(kuò)張門店規(guī)模?！?/p>

　?。ㄓ浾?陳富勇）