中新網(wǎng)甘肅金昌6月12日電 (記者 劉薛梅)甘肅金川集團(tuán)股份有限公司是中國最大的鎳鈷鉑族金屬生産企業(yè)和中國第三大銅生産企業(yè)，在這個擁有36000多職工的企業(yè)隊(duì)伍中，有吸毒史職工321名，佔(zhàn)職工總數(shù)的8.97%，分佈在該公司的29個二級單位。

　　記者在走訪金川集團(tuán)公司了解到，在企業(yè)做大做強(qiáng)的同時，該公司積極組織和參與各項(xiàng)社會公益事業(yè)，主動承擔(dān)社會責(zé)任。在吸毒人員較為集中的銅冶煉廠、鎳冶煉廠創(chuàng)建了兩個名為“春暖暖流工程”辦公室的吸毒人員就業(yè)安置點(diǎn)，2012年以來共安置吸毒人員就業(yè)419人次。

　　45歲的范某是1991年在該公司鎳冶煉廠工作的，據(jù)范某講，自己在上班後染上了毒品，于1998年戒斷，公司沒有嫌棄和放棄，毅然接受自己在廠裏工作，在領(lǐng)導(dǎo)和家人的關(guān)愛下，范某工作上帶頭幹，不怕苦不怕累，先後在單位舉辦的技能比賽中多次獲獎，現(xiàn)在已成為爐長的他還分管著十來個人。

　　有過吸毒史的這321人原都是在金川集團(tuán)公司上班的職工，都是在工作後期染上的毒品，該公司為了消除單位職工對涉毒人員的偏見和歧視，按照公司有關(guān)規(guī)定，公司各二級單位通過各種會議，採取形式多樣的手段，廣泛宣傳以人為本的社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)新理念，對社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員不嫌棄不放棄。

　　據(jù)金川集團(tuán)公司所在的龍首公安分局禁毒大隊(duì)大隊(duì)長王勇夫介紹，為探索如何走出吸毒－戒毒－再吸毒－再戒毒週而復(fù)始的怪圈，金川公司還將禁毒工作列入到每月的黨委書記例會，集團(tuán)公司禁毒委責(zé)成員單位理清工作流程、明確工作職責(zé)，積極探索社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)工作的機(jī)制和方法。

　　在對涉戒涉康人員的管理工作中，公司堅持“嚴(yán)控”和“矯正”相結(jié)合，積極試行以制度式、鏈條式、承包式、感化式、康複式為內(nèi)容的“五式管理法”，每個幫教小組教對涉戒涉康人員的思想狀況、日常生活、活動地點(diǎn)、交往人員等方面實(shí)行全時控、全防衛(wèi)監(jiān)管。

　　王勇夫説，金川集團(tuán)公司管理涉毒人員工作中，在涉毒人員生病的時候，有人到家中問暖，送去親人般的關(guān)懷；在工作中，個別涉毒人員由於身體狀況較差，不能適應(yīng)較重的體力活，幫教對子主動承擔(dān)了他們的工作量，儘量安排他們幹些力所能及的工作；當(dāng)涉毒人員出現(xiàn)思想波動時，幫教人員總是找到他們促膝談心，交流思想，做好工作，穩(wěn)定了涉毒人員的思想。使他們順利回歸家庭，回歸社會，最大程度地減少社會不和諧因素。(完)