新華網北京１２月１０日電　專業(yè)招聘機構瀚納仕日前發(fā)佈的一份調查報告顯示，眾多中國海外留學人才因國內良好的職業(yè)發(fā)展前景等原因而選擇回國就業(yè)。

　　 瀚納仕調查了近５００名在海外學習或工作且考慮回國發(fā)展的中國籍人士。調查旨在了解這一特定人群的職業(yè)規(guī)劃、回國動機、特殊價值，以及僱主吸引海歸人才的最佳方式。

　　 調查顯示，４９％受訪的中國海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業(yè)市場中的主要優(yōu)勢。雙語技能不再是一項優(yōu)勢，大多數情況下中國本地大學畢業(yè)生的英語水準與海歸人員相差無幾。此外，僅僅具備海外學習經驗並非直接優(yōu)勢，海歸人才需要具備國外工作經驗才能超越沒有出國的高學歷本地人才。

　　 此外，大部分受訪的海歸人才希望回國可以實現更大價值。調查顯示，３０％的受訪者希望能保持其在海外的薪酬水準；３４％的人認為只有獲得更高薪酬才會回國；僅有３１％的受訪者願意接受降薪回國就業(yè)。除更好的職業(yè)前景外，家庭紐帶也是吸引海外留學人才回國的重要動機。

　　 調查還顯示，６７％的受訪者希望回國後就職于外商獨資企業(yè)；４２％的受訪者希望在上海工作，２３％的人選擇北京，９％的人選擇深圳，７％的人選擇廣州。

　　 在職業(yè)選擇方面，３５％的受訪者傾向於金融服務行業(yè)，１２％的人希望就職于ＩＴ／通訊行業(yè)，１１％的人傾向於專業(yè)服務行業(yè)，約５％的人選擇廣告、媒體、教育、工程和保健等行業(yè)。

　　 調查顯示，多數海歸人才對於回國工作機會保持樂觀態(tài)度。１８％的人認為將在一個月內找到工作，５３％的人認為將在一至三個月內找到工作。

　　 瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總賴特指出，對於依靠外籍人士管理中國業(yè)務的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可成為其另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經驗的海歸人才將脫穎而出。