(記者白天亮)國資委進(jìn)一步嚴(yán)格中央企業(yè)業(yè)績考核，提出2015年利潤總額目標(biāo)值下降的央企，同口徑工資總額將不得增長。

　　國資委要求，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的同時提出奮鬥目標(biāo)，奮鬥目標(biāo)應(yīng)明顯好于基本目標(biāo)水準(zhǔn)，符合中央企業(yè)保增長要求。其中，央企利潤總額奮鬥目標(biāo)要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)，比基本目標(biāo)高15%以上，高於上年實際完成值。企業(yè)完成奮鬥目標(biāo)的，國資委在核定考核結(jié)果時，將對相關(guān)考核指標(biāo)直接計滿分；並根據(jù)奮鬥目標(biāo)的領(lǐng)先程度和實際增長情況，給予相應(yīng)的加分獎勵。對由於客觀原因未能完成奮鬥目標(biāo)的，仍按照基本目標(biāo)計分，實事求是地核定企業(yè)的考核結(jié)果。

　　利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A級。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用範(fàn)圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。