員工的微信朋友圈對(duì)企業(yè)形象確實(shí)能造成影響。比如，員工經(jīng)常在圈裏曬福利，在圈裏談工作感受，或者對(duì)企業(yè)前途的看法，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。

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　　醫(yī)院要求員工關(guān)注醫(yī)院的5個(gè)公眾號(hào)，加滿5000名微信好友，每天轉(zhuǎn)發(fā)公號(hào)內(nèi)容併發(fā)布至少2條原創(chuàng)朋友圈，這是河北邢臺(tái)市第四醫(yī)院關(guān)於員工朋友圈的規(guī)定，未按規(guī)定完成任務(wù)就要扣工資。（《京華時(shí)報(bào)》10月19日）

　　微信是個(gè)人的社交工具，朋友圈是私人表達(dá)空間。看一個(gè)人的朋友圈，就能知道他大概是怎樣的人。如果一個(gè)人老是發(fā)各種標(biāo)題含有“深度好文”“轉(zhuǎn)瘋了”“不轉(zhuǎn)不是中國人”之類的東西，他大概是一個(gè)沒有多少主見，也沒有多少獨(dú)立思考能力的人。

　　這種分享畢竟是主動(dòng)、自願(yuàn)的?；蛟S是他們覺得對(duì)朋友真的有用，或許是他們覺得那些點(diǎn)讚的朋友真的在乎自己剛吃了一頓什麼。但是，如果他們的朋友圈裏充斥著自己單位的廣告，完不成轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)要扣工資，就會(huì)引起人的反感。

　　移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路時(shí)代，企業(yè)好像都很重視新媒體，都創(chuàng)建了自己的公眾號(hào)。有的企業(yè)打這樣的如意算盤：每個(gè)員工都必須轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)公號(hào)內(nèi)容，一個(gè)員工傳播到5000人，100個(gè)員工就能傳播到50萬人。這得節(jié)省多少廣告費(fèi)??！這樣的計(jì)算當(dāng)然是很粗糙的，5000個(gè)微信好友估計(jì)一大半會(huì)“遮罩”他的朋友圈，看到的也未必會(huì)點(diǎn)進(jìn)去了解詳情。

　　當(dāng)然，員工的微信朋友圈對(duì)企業(yè)形象確實(shí)能造成影響。比如，員工經(jīng)常在圈裏曬福利，在圈裏談工作感受，或者對(duì)企業(yè)前途的看法，那都是一種好的企業(yè)形象宣傳。但是，如果這種原創(chuàng)內(nèi)容也是強(qiáng)制的，時(shí)間一長，微信好友不可能看不出來。

　　最終，好友對(duì)這家企業(yè)只會(huì)留下一個(gè)印象：連朋友圈都要被管。費(fèi)盡心機(jī)地要求員工發(fā)什麼內(nèi)容，最後換來一個(gè)負(fù)面評(píng)價(jià)，這就是很多企業(yè)“經(jīng)營”員工朋友圈的結(jié)果。新聞中的這家醫(yī)院不過是更赤裸了一點(diǎn)而已。其實(shí)，很多企業(yè)都對(duì)員工朋友圈的內(nèi)容有要求。

　　不僅是圈如其人，而且是圈如其公司。強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)，完不成任務(wù)就扣工資，不僅侵蝕了員工的個(gè)人空間，更脫下了企業(yè)形象的底褲。（舒聖祥）