據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，有媒體今天報(bào)道，中移動(dòng)山東分公司今年6月份裁撤了6千名勞務(wù)派遣工。而這次裁員的壓力，來(lái)自於中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)。

　　據(jù)了解，根據(jù)人社部最新《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：“用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過(guò)單位用工總量的10%，超過(guò)這一比例的用工單位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下?！边@份報(bào)道稱，按照這一要求，中國(guó)移動(dòng)總用工數(shù)約57萬(wàn)，在2015年底之前，需要對(duì)近30萬(wàn)勞務(wù)工進(jìn)行職位調(diào)整。

　　《天下公司》今天就此問(wèn)題向中移動(dòng)方面求證，中移動(dòng)負(fù)責(zé)媒體聯(lián)絡(luò)的一位工作人員表示自己不能接受採(cǎi)訪，但給我們發(fā)來(lái)一份文字材料，表示沒(méi)有裁撤勞務(wù)工的安排，有關(guān)媒體報(bào)道不屬實(shí)。對(duì)此，電信專家王煜全表示，勞務(wù)派遣工屬於第三方公司的員工，即使被裁，也不能説是中移動(dòng)裁員。

　　王煜全：那當(dāng)然，很普遍，因?yàn)樗麄兊木幹坪芫o，一般來(lái)説要招一個(gè)人、加一個(gè)編制很難，所以它用這種方法解決編制問(wèn)題。如果是臨時(shí)工，開(kāi)除啊什麼的好弄，正式工就沒(méi)有那麼容易了。另外一個(gè)原因就是申請(qǐng)一個(gè)員工的名額蠻難的，申請(qǐng)招個(gè)人在內(nèi)部層層審批很複雜，但申請(qǐng)個(gè)臨時(shí)工基本沒(méi)什麼人過(guò)問(wèn)。

　　一份中國(guó)移動(dòng)近期內(nèi)部資料顯示，“公司目前勞務(wù)派遣人員佔(zhàn)比為62%。集團(tuán)公司將落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、推動(dòng)勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題，總的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工總量零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；勞務(wù)派遣用工佔(zhàn)比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下?！?/p>

　　據(jù)了解，目前中移動(dòng)的員工分為A、B、C這3類，A類屬於早期的老員工，目前已經(jīng)沒(méi)有新的此類編制了；B類是後來(lái)招聘的大學(xué)生，但是和第3方公司簽約的，算是勞務(wù)派遣，福利待遇據(jù)説和A是相同的，不能轉(zhuǎn)為A，但不影響提拔；C類是臨時(shí)工，待遇比B類差很多。電信專家王煜全表示，勞務(wù)派遣工在中移動(dòng)這類國(guó)企中相當(dāng)普遍。

　　王煜全：確實(shí)有大量的給移動(dòng)工作的人是屬於第三方的，他的人事權(quán)是在第三方的，那肯定裁掉他是沒(méi)毛病的，因?yàn)槭堑谌讲玫?。我覺(jué)得這也不能完全這麼説，警察還有協(xié)警呢，那協(xié)警的待遇肯定和警察不一樣。所以我理解的是只能看第三方裁的時(shí)候有沒(méi)有違反合同法，如果沒(méi)違反，那也挑不出什麼茬來(lái)。

　　有報(bào)道説，與中國(guó)移動(dòng)人力結(jié)構(gòu)類似的中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通也有相應(yīng)的裁員計(jì)劃。2002年以來(lái)，這是中國(guó)通信運(yùn)營(yíng)商首次釋放出大規(guī)模裁員的信號(hào)。但在國(guó)際上，運(yùn)營(yíng)商裁員案例早已屢見(jiàn)不鮮。

　　由於遭遇競(jìng)爭(zhēng)激烈、OTT替代效應(yīng)加深、普及率飽和等危機(jī)，運(yùn)營(yíng)商收入增速放緩、利潤(rùn)下滑，受此影響的國(guó)際運(yùn)營(yíng)商都先後啟動(dòng)過(guò)大規(guī)模裁員計(jì)劃。

　　2008年，美國(guó)電報(bào)電話公司宣佈裁掉1.2萬(wàn)個(gè)職位，2012年，西班牙電信計(jì)劃裁員6500人，法國(guó)運(yùn)營(yíng)商計(jì)劃裁員5.7%，沃達(dá)豐則同時(shí)在英國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、西班牙等地裁員總計(jì)數(shù)千人。中國(guó)郵電大學(xué)教授曾劍秋説，中國(guó)的運(yùn)營(yíng)商如果裁員，除了有勞動(dòng)法的因素，也與自身的運(yùn)營(yíng)狀況有關(guān)。

　　曾劍秋：目前運(yùn)營(yíng)企業(yè)的勞務(wù)用工的比例非常高，所以在一些要求下，比如説到某一年，你的勞務(wù)用工的比例要保持多少，這對(duì)運(yùn)營(yíng)企業(yè)會(huì)有壓力。另一個(gè)原因是最近運(yùn)營(yíng)企業(yè)的日子不好過(guò)，這幾年下滑得比較快，尤其業(yè)務(wù)的發(fā)展受到新型業(yè)務(wù)的衝擊，收入減少。

　　有電信行業(yè)人士表示，在近幾年的營(yíng)業(yè)廳改革、社會(huì)渠道改革的轉(zhuǎn)型中，一線的勞務(wù)工始終處?kù)妒袌?chǎng)化改革的最前線，已經(jīng)成為“最貼近市場(chǎng)、最有工作效率、最有活力”的人，而且，勞務(wù)工普遍很年輕，是新鮮血液。如果把他們裁了，誰(shuí)去跑業(yè)務(wù)？曾劍秋認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的利益的確需要得到更好的保障。

　　曾劍秋：運(yùn)營(yíng)企業(yè)採(cǎi)用勞務(wù)用工的制度，應(yīng)該説是在發(fā)展當(dāng)中産生的，當(dāng)然有一定的合理性。但是在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中如何具有可持續(xù)，特別我們運(yùn)營(yíng)企業(yè)效益下滑，據(jù)我了解，今年上半年，我們的這個(gè)增長(zhǎng)甚至低於GDP的增長(zhǎng)，我覺(jué)得在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該很好地去考慮産業(yè)、企業(yè)還有個(gè)人，怎麼來(lái)保證他們的可持續(xù)性，怎麼樣來(lái)保障他們的利益，尤其是勞務(wù)用工職工的利益。?。ㄓ浾呲w珂 實(shí)習(xí)記者張宋丹）