今日，衛(wèi)寧軟體公佈員工激勵方案。公司擬向激勵對象授予750萬份 (約佔總股本的3.47%)股票期權(quán)激勵計劃，首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為193人，包括公司中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員及子公司主要管理人員(不包括獨董、監(jiān)事)。

　　本次激勵計劃首次授予的675萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為46.15元/股。預(yù)留部分及以後年度授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為本次授予情況摘要披露前一個交易日的公司標的股票收盤價和前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價兩者中的高價。首次授予的行權(quán)條件包括，以2013年為基數(shù)，2014~2017年的營業(yè)收入增長率相比2013年分別不低於25%，60%，100%，150%；凈利潤增長率分別不低於30%，70%，125%，200%。首次授予的股票期權(quán)，激勵對象應(yīng)在未來48個月內(nèi)分四期行權(quán)，行權(quán)比例均為25%；預(yù)留部分的股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起滿12個月後，激勵對象應(yīng)在未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)，行權(quán)比例分別為33%、33%、34%。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，衛(wèi)寧軟體表示，此次計劃激勵對象須未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵計劃。這也意味著，參與公司2012年股票期權(quán)激勵計劃的173人無法參與此次激勵。