教育部數(shù)據(jù)，今年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。2013年，或許成為史上最難就業(yè)年。

　　作為高校畢業(yè)生就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”，北京畢業(yè)生曾經(jīng)是“皇帝的女兒不愁嫁！” 2013年北京畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)工作會(huì)議數(shù)據(jù)卻顯示，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，不足三成。

　　在大部分畢業(yè)生還在為“飯碗”苦苦尋覓之時(shí)，卻不斷爆出北京有條件限制高校畢業(yè)生落戶、清華博士因本科非“211”、“985”高校被拒等涉嫌就業(yè)歧視的新聞，增添畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的擔(dān)心。

　　畢業(yè)、就業(yè)，一字之差，卻存在資訊的不對(duì)等和模糊感。對(duì)於紛傳的就業(yè)歧視，究竟是否真實(shí)存在，近日，記者採(cǎi)訪了多家企業(yè)負(fù)責(zé)人或者人力資源部負(fù)責(zé)人，他們真實(shí)地回答了記者關(guān)於大學(xué)生就業(yè)的一些疑問(wèn)。

　　應(yīng)屆生不踏實(shí)企業(yè)不願(yuàn)用

　　問(wèn)1：請(qǐng)問(wèn)你們招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？

　　李楠(某資訊科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：以前用過(guò)，但是現(xiàn)在我的要求是儘量不用。

　　秦燕(某日資製造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：不願(yuàn)意招。

　　楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：老總給我們的招聘要求是明確不招應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　王山山(北京市某國(guó)有企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人)：北京市屬企業(yè)每年必須招，我最近正琢磨怎麼讓那孩子自己辭職。

　　問(wèn)2：為什麼不願(yuàn)意要應(yīng)屆畢業(yè)生？

　　楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：學(xué)生不願(yuàn)意買盒飯的那個(gè)新聞挺真實(shí)的，現(xiàn)在很多孩子抗壓能力太差，我現(xiàn)在還天天給總監(jiān)買早點(diǎn)呢。

　　李楠(某資訊科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：大學(xué)生來(lái)了，你教他、帶她，一年時(shí)間，她基本能自己獨(dú)立完成工作了，再幹半年最多一年就走了。我之前用心培養(yǎng)一個(gè)女孩不到兩年，覺(jué)得各方面都好，準(zhǔn)備重用的，結(jié)果人家一週之內(nèi)突然要走，下周就去別的企業(yè)上崗，一點(diǎn)兒留戀都沒(méi)有。

　　溫松(北京某建設(shè)公司總裁助理)： 有些不錯(cuò)的，但應(yīng)屆生特別好的不多。剛從象牙塔出來(lái)，覺(jué)得渾身是本事，擺不對(duì)自己的位置。我妹妹還是南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)的，畢業(yè)都三年了，還呆著啃老了，一般工作看不上，想自己做生意又特天真。

　　劉蕓(某建築公司項(xiàng)目經(jīng)理)：現(xiàn)在的孩子，哪像我們那時(shí)候天天打水，擦桌子掃地的，成天追著師傅屁股後面。

　　周紅(IT公司合夥人)：現(xiàn)在的畢業(yè)生不知道怎麼的，眼裏沒(méi)活兒。以前招個(gè)秘書(shū)，我站在他面前想跟他説事了，他瞟了我一眼，又看電腦去了。正好電話打進(jìn)來(lái)找我，他想都沒(méi)想就把電話接到我屋裏去了，沒(méi)人接，他才反應(yīng)過(guò)來(lái)我站他面前。

　　王山山(北京市某國(guó)有企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人)：應(yīng)屆生來(lái)了兩年了，還什麼都不會(huì)，客戶來(lái)了答不上話。以前部門(mén)都是領(lǐng)導(dǎo)就我一個(gè)兵，這麼多活兒累死我了?，F(xiàn)在我是領(lǐng)導(dǎo)，帶3個(gè)兵，這些活兒還是我的，來(lái)兩年了還不能上手單獨(dú)勝任案子。

　　問(wèn)3：你怎麼看大學(xué)生頻繁跳槽？

　　劉晨(廣告公司職員)：剛畢業(yè)時(shí)不知道自己想做什麼，做一兩年想清楚了，就知道自己想幹什麼了。通過(guò)不斷跳槽來(lái)了解自己。

　　李楠(某資訊科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：企業(yè)流動(dòng)性太大了，尤其是大學(xué)生剛畢業(yè)的，真的很少有一幹3~5年的，基本1~3年八成都走人了。大學(xué)生剛?cè)肷鐣?huì)，還不知道想幹什麼，一種情況是，這行不是他的想做的，一種是在你這兒實(shí)習(xí)鍛鍊翅膀硬了，有點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)了，跳到另外一家更好的公司。

　　人人都這樣，企業(yè)誰(shuí)都不願(yuàn)意做培養(yǎng)者，誰(shuí)都願(yuàn)意接熟手做受益者，對(duì)整個(gè)就業(yè)環(huán)境傷害很大。

　　秦燕(某日資製造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：當(dāng)年我也是應(yīng)屆畢業(yè)生，我雖然對(duì)公司抱怨很多，但是已經(jīng)在這家公司工作8年了，不明白為什麼現(xiàn)在畢業(yè)生這麼愛(ài)跳槽。

　　未婚女性不招用人單位待見(jiàn)

　　問(wèn)4：很多女生在就業(yè)時(shí)可謂是使出渾身解數(shù)，很多調(diào)查也表明，女性在就業(yè)時(shí)遭遇更多的門(mén)檻和歧視，是這樣嗎？

　　秦燕(某日資製造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：不願(yuàn)意要女性，尤其是女性是本地人，未婚的，長(zhǎng)得漂亮的，基本不考慮。

　　林文(事業(yè)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人)：我們每年必須招應(yīng)屆畢業(yè)生，但是“一把手”在招聘會(huì)上明確強(qiáng)調(diào)：話不公開(kāi)説，但是女性不要，尤其是未婚女性。現(xiàn)在我們大量用年輕人，突然出現(xiàn)好幾個(gè)女同事懷孕的情況，生孩子人生重心轉(zhuǎn)移最少兩年，導(dǎo)致臨時(shí)不得不再招人。女性還不願(yuàn)意值夜班、不能長(zhǎng)期出差。

　　魯西(影視製作公司技術(shù)人員)：現(xiàn)在我跳槽發(fā)現(xiàn)自己很有優(yōu)勢(shì)，我生完孩子了，上次去應(yīng)聘，招聘的人説，你現(xiàn)在直接等於一男的了。

　　劉蕓(某建築公司項(xiàng)目經(jīng)理)：建築公司都不願(yuàn)意要女的，行業(yè)特點(diǎn)，那時(shí)候應(yīng)聘人家也説，我們想要個(gè)男的，當(dāng)場(chǎng)我真想罵人，現(xiàn)在用事實(shí)證明女的一樣幹得不錯(cuò)。

　　溫松(北京某建設(shè)公司總裁助理)：不願(yuàn)意要，工作崗位的問(wèn)題，大多數(shù)要跑工地，女性抗壓能力差一些。

　　李楠(某資訊科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：一般都是這樣，女性非常優(yōu)秀，反而不敵挺一般的男性。

　　就業(yè)歧視變?yōu)椤皾撘?guī)則”，是企業(yè)不外説的秘密

　　問(wèn)5：《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施已經(jīng)五年，明確規(guī)定，年齡、身高、學(xué)歷這些“就業(yè)歧視”不得出現(xiàn)，現(xiàn)在還存在這些嗎？

　　秦燕(某日資製造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：年齡、學(xué)歷、相貌、“211”這些傳説中的“歧視”樣樣存在。而且招人都挺有私心的。會(huì)不會(huì)對(duì)現(xiàn)在想保留的人産生威脅，是誰(shuí)介紹來(lái)的，得罪不得罪關(guān)係，都要考慮。

　　林文(事業(yè)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人)：有些招聘條件就是特意設(shè)給某些有關(guān)係早已經(jīng)內(nèi)定的人的，只有內(nèi)部人看招聘啟事才明白。

　　有些招聘啟事條件很寬泛，但是其實(shí)專門(mén)只發(fā)給指定的幾所名牌高校，這也就意味著不是這幾所學(xué)校的畢業(yè)生根本不考慮，也沒(méi)機(jī)會(huì)看到招聘。現(xiàn)在要公開(kāi)，就在官網(wǎng)某個(gè)不起眼的角落放一下招聘，沒(méi)幾天很快撤下來(lái)了。

　　還有，給男性寬鬆度很大，我們招了一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，男孩，其實(shí)並沒(méi)有很多女孩優(yōu)秀，也沒(méi)有背景，同時(shí)他考上了研究生，領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)他戶口調(diào)入單位，三年後再來(lái)上班。

　　楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：我們只要男的，但是不寫(xiě)在招聘廣告上。

　　周晶(北京市屬某社科類科研院所研究人員)：我們事業(yè)單位就得拼出身，要求都是博士，但是本科出身名校的有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

　　溫松(北京某建設(shè)公司總裁助理)：我們非常注重誰(shuí)介紹過(guò)來(lái)的，雖然是私營(yíng)企業(yè)，但是好一點(diǎn)的崗位也是有內(nèi)定的，大家都心知肚明。

　　公司招人就像大浪淘沙，聽(tīng)話的人最能勝出

　　問(wèn)6：大學(xué)生基本上是網(wǎng)投+招聘會(huì)，哪種途徑更有效？面試時(shí)，要注意那些？

　　李楠(某資訊科技北京分公司負(fù)責(zé)人)：途徑都差不多。我就願(yuàn)意要找符合條件的，中上等的，能勝任工作，又可能比較穩(wěn)定的。

　　秦燕(某日資製造企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理)：自然是能力和崗位匹配度最大的人勝出。不過(guò)，實(shí)際和想像差別很大，我一天面了8個(gè)，通知了3個(gè)，一個(gè)到崗，幹了半個(gè)月不堪重負(fù)走了！你喜歡的人家看不上你，你不喜歡的跟你啰嗦一下午。

　　楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：招聘會(huì)對(duì)我們公司沒(méi)用。招人主要是崗位的匹配度，適合不適合。我這半年面試了766人，才招到40多人，公司一共才80多人。公司招人就像大浪淘沙，找一批最後能留下一兩個(gè)就不錯(cuò)了。

　　溫松(北京某建設(shè)公司總裁助理)：其實(shí)公司招人早就想好了需要什麼樣的人，就跟找對(duì)象一樣。不過(guò)，招聘會(huì)現(xiàn)在效率很低，今年去了五次招聘會(huì)了，還沒(méi)招上人。

　　林文(事業(yè)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人)：很反感現(xiàn)在學(xué)生海投。我們招一個(gè)僅需要大專學(xué)歷的崗位，但是卻收到很多北大、清華名牌大學(xué)本科生甚至研究生的簡(jiǎn)歷，他們肯定不會(huì)來(lái)呀。來(lái)了也是落腳地、“備胎”，浪費(fèi)雙方精力。雖然能體諒學(xué)生，但是也不會(huì)給這樣的學(xué)生機(jī)會(huì)面試。

　　面試時(shí)語(yǔ)焉不詳反應(yīng)太慢的也不行，反映你根本不了解這個(gè)崗位的需求，太能侃侃而談的又擔(dān)心不踏實(shí)。不過(guò)面試表現(xiàn)確實(shí)能很大程度上反映一個(gè)人對(duì)不對(duì)崗位的要求。

　　(根據(jù)被採(cǎi)訪者要求，名字均為化名)

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