原標(biāo)題：央企負(fù)責(zé)人薪酬改革終敲定：“三解”新方案

　　中新社北京9月4日電 題：央企負(fù)責(zé)人薪酬改革終敲定：“三解”新方案

　　中新社記者 劉辰瑤

　　中央審議通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)相關(guān)細(xì)節(jié)近日披露，被業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”的方案一經(jīng)出爐，立刻引起各方關(guān)注。

　　“一個標(biāo)準(zhǔn)”

　　根據(jù)《方案》，對中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，即由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人，原則上確定相同的基本薪酬。

　　中國人事科學(xué)院院長吳江接受中新社記者採訪時表示，央企負(fù)責(zé)人也屬於國家公職人員，其基本年薪應(yīng)由國家通過市場價格統(tǒng)一規(guī)定，“就像省級官員，不管在上海、青海還是西藏，基本工資是一樣的。”

　　不僅在標(biāo)準(zhǔn)上統(tǒng)一參照國家公務(wù)員，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民認(rèn)為，具體薪酬制定上，也應(yīng)以較高級別的相似國家公務(wù)員薪酬為基本參照。

　　據(jù)劉學(xué)民透露，目前中國副部級公務(wù)員的平均年薪大約為10萬元人民幣左右，部分央企負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)為100多萬元。儘管《方案》並未量化央企負(fù)責(zé)人降薪比例，就上述數(shù)字而言，降薪幅度不容小覷。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦預(yù)計，從行業(yè)來看，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)會普遍下調(diào)，服務(wù)行業(yè)等有可能上漲。

　　“兩種數(shù)”

　　在薪酬水準(zhǔn)的制定上，《方案》明確指出，基本年薪將根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)繫，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

　　吳江告訴記者，“倍數(shù)”代表了同一企業(yè)內(nèi)初入職工資與最高工資的級差率，“系數(shù)”體現(xiàn)了個人薪酬的比例變化。

　　國務(wù)院國資委資料顯示，國資委監(jiān)管的央企高管與職工平均工資的倍數(shù)在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍。上述專家透露，近兩年這個倍數(shù)一直在10至15倍之間。

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