智聯(lián)招聘日前啟動2015年春季(第一季度)求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)佈在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示了春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況。智聯(lián)招聘線上數(shù)據(jù)顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)佈的職位數(shù)量)為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷(供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈)。相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯。

　　從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國網(wǎng)際網(wǎng)路、房地産、消費品、金融業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁。網(wǎng)際網(wǎng)路/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。而2015年開年，幾枚重磅“炸彈”投向房地産業(yè)——央行降息、首套房降貸、二套房鬆綁……使得房地産行業(yè)就業(yè)需求回暖。金融行業(yè)則繼續(xù)在政策利好及牛市中繼續(xù)發(fā)展，並逐步擴張下沉到三四線城市，對人才的絕對需求量依然不可低估。

　　智聯(lián)招聘認為，企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公佈能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。

　　數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；瀋陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如瀋陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12和第14位。在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處於快速發(fā)展階段或者已進入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由於職位已經(jīng)相當飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高於平均水準；另一方面也有可能由於求職者擔(dān)心應(yīng)聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

　　智聯(lián)招聘建議，求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業(yè)。微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時，微型企業(yè)在招聘時對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬鬆，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。