最新一年度的全市平均工資昨天出爐。市人保局、市統(tǒng)計(jì)局昨天公佈2012年度北京市職工月平均工資為5223元，比上年增長(zhǎng)11.8%，保持了較快增長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)：工資水準(zhǔn)的行業(yè)、崗位差距依然較大。比如私營(yíng)單位就業(yè)者年平均工資僅為非私營(yíng)單位就業(yè)者的50.6%。

　　11.8%：平均工資保持較快增長(zhǎng)

　　市人保局、市統(tǒng)計(jì)局公佈，2012年度全市職工平均工資(又稱社會(huì)平均工資)為62677元，月平均工資為5223元，比上年增長(zhǎng)11.8%。通知要求，凡按2012年度全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　記者了解到，職工平均工資指標(biāo)與多項(xiàng)社會(huì)保障項(xiàng)目直接掛鉤，是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)徵繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)。

　　市統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人于秀琴表示，與就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)趨勢(shì)相符合的是，去年城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，住戶存款餘額也明顯增加。

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　　工資增長(zhǎng)三大原因

　　對(duì)於工資水準(zhǔn)增長(zhǎng)“11.8%”這個(gè)數(shù)據(jù)，市統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人于秀琴解釋説，工資增長(zhǎng)有三大原因。

　　增長(zhǎng)基礎(chǔ)：

　　去年本市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展

　　去年，本市經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展，全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生産總值17801億元，比上年增長(zhǎng)7.7%。第一産業(yè)增長(zhǎng)3.2%；第二産業(yè)增長(zhǎng)7.5%；第三産業(yè)增長(zhǎng)7.8%。經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)為職工工資增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　拉動(dòng)作用：

　　工資制度改革

　　近年，市政府圍繞工資制度改革，將提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)係的政策著力點(diǎn)，制定了一系列政策並落實(shí)。去年，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低於6.7元、每月不低於1160元，提高到每小時(shí)不低於7.2元、每月不低於1260元。去年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11.5%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)。另外，本市繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)公共衛(wèi)生、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，2012年補(bǔ)發(fā)部分行業(yè)、部分單位的工資。這些措施都拉動(dòng)了工資的增長(zhǎng)。

　　帶動(dòng)作用：

　　勞動(dòng)力成本上漲

　　工資變動(dòng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求之間的均衡關(guān)係。2012年度的企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果顯示，60%的企業(yè)用工成本有所上漲，41.9%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難的問題。企業(yè)普遍採(cǎi)取提高工資、改善福利待遇的手段應(yīng)對(duì)“招工難”現(xiàn)象。這也是工資水準(zhǔn)提高的一個(gè)重要因素。

　　50.6%：工資的行業(yè)崗位差距大

　　“需要指出的是，2012年全市就業(yè)人員平均工資雖然保持較快增長(zhǎng)，但工資水準(zhǔn)的行業(yè)差距、崗位差距依然較大，每一位就業(yè)人員對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。”于秀琴説。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位就業(yè)人員所在的19個(gè)行業(yè)門類中，行業(yè)平均工資低於全市平均水準(zhǔn)的行業(yè)有12個(gè)，就業(yè)人員佔(zhàn)比64.5%。對(duì)私營(yíng)單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水準(zhǔn)的50.6%。

　　“因此，有必要進(jìn)一步深化收入分配製度改革，進(jìn)一步完善工資制度，完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資水準(zhǔn)?！庇谛闱俦硎尽?/p>

　　數(shù)據(jù)

　　年均工資前三名

　　金融業(yè)184612元， 平均水準(zhǔn)的2.18倍；

　　資訊傳輸、軟體和資訊技術(shù)服務(wù)業(yè)130154元， 平均水準(zhǔn)的1.54倍；

　　科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)106604元， 平均水準(zhǔn)的1.26倍。

　　年均工資後三名

　　居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38838元， 平均水準(zhǔn)的45.8%；

　　農(nóng)、林、牧、漁業(yè)39334元， 平均水準(zhǔn)的46.4%；

　　住宿和餐飲業(yè)42016元， 平均水準(zhǔn)的49.6%。

　　最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.75：1，比2011年的5.06：1差距有所縮小。

　　城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位

　　2012年年平均工資為84742元，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.7%。

　　城鎮(zhèn)私營(yíng)單位

　　2012年年平均工資為42882元，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)21.3%。

　　近年增幅對(duì)比：

　　2009年全市職工年平均工資為48444元，比上年度增長(zhǎng)8.3%。

　　2010年全市職工年平均工資50415元。2010年職工年平均工資與上年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)範(fàn)圍不同，不可直接比較。

　　2011年度全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元，比上年增長(zhǎng)11.2%。

　　晨報(bào)記者 王海亮

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