原標(biāo)題：北京僅2成部門曬工資福利 市國資委11.17萬最高

　　昨天，北京市98個市級部門“曬”出了2014年財政預(yù)算。據(jù)不完全統(tǒng)計，在此次公佈預(yù)算的部門中，只有二十幾個部門公開了工資福利事項和部門人數(shù)。

　　作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。剛剛結(jié)束的全國兩會上，有委員建議提高公務(wù)員工資，公務(wù)員工資制度改革成為熱門話題。

　　□釋疑

　　為何這些部門沒都公開工資福利？

　　我國不強(qiáng)制公開工資福利

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，去年在公佈預(yù)算的部門中，僅二十幾個部門公佈了工資福利事項以及本部門的人數(shù)。

　　中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任魏眾認(rèn)為，這首先有制度上的原因。“目前來説，工資福利公開並非強(qiáng)制要求，公開或不公開、公開到什麼程度，這完全是各部門的選擇?！蔽罕娬h。

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海表示，一些部門選擇不公開的原因，“不外乎是擔(dān)心工資福利數(shù)據(jù)過高，一旦公佈後社會反應(yīng)太大等”。

　　為何部門之間工資福利差異明顯？

　　尚無統(tǒng)一公務(wù)員工資方案

　　核算得知，此次公佈工資福利的部門中，每人平均工資福利較高的部門是北京市人民政府國有資産監(jiān)督管理委員會，為11.17萬元，相對較低的如首鋼技師學(xué)院，每人平均工資福利支出為7.4萬元。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家介紹，從世界範(fàn)圍來看，同一國家的公務(wù)員工資只要是同一個級別上的，工資待遇應(yīng)該是一致的，絕不會有差異。因為公務(wù)員的工資方案、工資標(biāo)準(zhǔn)的形成都是一致的。但在我國，同一級別、不同部門、不同地區(qū)的公務(wù)員工資福利差異很大。

　　“最大的問題就是我國現(xiàn)在沒有一個統(tǒng)一的公務(wù)員工資方案，或者説公務(wù)員薪酬制度?！敝窳⒓艺h，一些部門的執(zhí)法性收入、服務(wù)性收入等比較多，其福利補(bǔ)貼發(fā)放也就較高，這也使得這些部門不願放棄這些收入高的項目，“這也是現(xiàn)在機(jī)構(gòu)改革難度很大的一個原因。這是不公正的。”

　　公務(wù)員工資將依據(jù)什麼標(biāo)準(zhǔn)上漲？

　　公務(wù)員基本工資不會大漲

　　“部分公務(wù)員存在灰色收入，但不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混為一談，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲?！?/p>

　　——國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋

　　“公務(wù)員的漲工資可能和大家理解的漲工資概念不一樣，它的漲工資是漲基本工資，未必會漲得特別多。”魏眾介紹，關(guān)鍵是公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼部分。

　　據(jù)了解，由於各地區(qū)、各部門資源、財政狀況不同，津貼、補(bǔ)貼發(fā)放額度也不相同。根據(jù)人社部勞動工資研究所的薪酬調(diào)查報告，各地發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼已經(jīng)遠(yuǎn)高於國家規(guī)定的基本工資部分，部分地區(qū)甚至達(dá)到總工資收入的80%以上。

　　魏眾認(rèn)為，此次改革在津貼上，未必會卡死，而可能會進(jìn)行限制，“比如規(guī)定一個最高限和最低限，這有助於縮小總體差距”。

　　■連結(jié)

　　不同地區(qū)公務(wù)員工資相差達(dá)4倍

　　據(jù)了解，我國公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。同時，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　目前，我國不同的地區(qū)發(fā)放的津貼標(biāo)準(zhǔn)並不相同，這也導(dǎo)致不同地區(qū)、同一級別公務(wù)員的工資相差較大。人社部工資研究所的一份調(diào)查報告顯示，目前省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差3-4倍之間，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距，各地津補(bǔ)貼水準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)多樣化，特別是縣市標(biāo)準(zhǔn)不同，差距較大，有些省份公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個，一個市內(nèi)就有6個標(biāo)準(zhǔn)，最低和最高相差1.5萬元/年。

　　□觀點

　　公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一

　　日前，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋明確表示，基層公務(wù)員處在第一線，由於職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。楊士秋稱，目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級並行的試點，試點成熟後可能會全面推開。

　　全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲近日則表示，公務(wù)員工資制度改革應(yīng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距以及向基層傾斜等問題。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家表示，下一步我國公務(wù)員工資制度改革的一個重要方向，應(yīng)是工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和體系、公務(wù)員的晉陞機(jī)制規(guī)範(fàn)化、科學(xué)化、一致化，“工資的地區(qū)、部門差異對公務(wù)員的積極性、晉陞等都會造成很大影響，他們出現(xiàn)心理不平衡的現(xiàn)象是比較嚴(yán)重的?！?/p>

　　竹立家説，國家公務(wù)員在同一個級別上的工資跟福利待遇要統(tǒng)一，絕對不應(yīng)出現(xiàn)差別。他同時認(rèn)為，公務(wù)員工資必須形成年度的增長機(jī)制。竹立家説，國家應(yīng)按照每年的經(jīng)濟(jì)增長情況、財政水準(zhǔn)、國民收入等，使公務(wù)員的工資形成常態(tài)化、年度化的增長機(jī)制。

　　領(lǐng)導(dǎo)幹部工資必須透明公開

　　魏眾説，現(xiàn)在的反腐力度比原來要強(qiáng)得多，在這種情況下推出公務(wù)員漲工資，一方面會讓基層公務(wù)員的收入有所提高，但另一方面肯定也更透明，這也應(yīng)該是公務(wù)員漲工資的一個主要方向。

　　據(jù)介紹，公開公務(wù)員工資，被看做是官員財産公示的前奏與重要基礎(chǔ)。

　　竹立家介紹，公務(wù)員分為兩種，一種是政務(wù)官員，另一種是事務(wù)官員也就是普通的公務(wù)員。世界上其他國家普通公務(wù)員的工資也不是透明的，因此對於普通的公務(wù)員，他們的工資明細(xì)有相關(guān)的規(guī)定，也涉及到個人隱私，可以不公開，關(guān)鍵是政府要有工資發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“但對於領(lǐng)導(dǎo)幹部來説，其收入、工資福利必須要透明公開，並接受群眾監(jiān)督?！?/p>

　　魏眾認(rèn)為，儘管每個公務(wù)員都公開工資明細(xì)不可能實現(xiàn)，但隨著公務(wù)員工資制度的改革，“今後政府強(qiáng)制要求所有的部門公開實際發(fā)放的工資福利支出總量，是完全有可能的?！?/p>