因?yàn)槭Ｏ逻@些飯菜，小何被公司罰了500元

　　在公司食堂吃飯，只因剩了一兩飯菜，就被罰了500元?！斑@樣的罰款合理嗎？”近日，廣東金萊特電器股份有限公司一名員工向南都反映，其入職4個(gè)月已5次因剩飯菜被罰款。

　　“這不叫罰款，叫捐款。”該公司一名負(fù)責(zé)人士表示，所有罰金直接入賬公司工會(huì)員工互助基金，用於幫助困難員工。有律師指出，企業(yè)不可以通過(guò)罰款來(lái)剋扣員工工資。

　　工人：入職4個(gè)月被罰5次

　　廣東金萊特電器股份有限公司位於江門(mén)市蓬江區(qū)棠下鎮(zhèn)，是備用照明領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)製造商，2014年1月于深圳證券交易所掛牌上市。小何(化名)是廣東金萊特電器股份有限公司某電池部門(mén)的員工，今年3月份入職。

　　“入職4個(gè)月已經(jīng)被罰了5次，前4次每次只是罰30到50塊，這一次竟然罰了500塊。”今年6月下旬，小何向南都記者講述了自己因在公司食堂用餐時(shí)，剩餘少量飯菜被公司罰款的經(jīng)過(guò)。

　　“大概是5月7、8號(hào)，我和老鄉(xiāng)在公司食堂吃飯，因?yàn)槭Ｏ麓蟾乓粌擅罪?，半生不熟，?shí)在吃不了，結(jié)果保安上來(lái)拿出本子讓我簽名，也不説罰多少。我不肯簽，他就不讓我走。後來(lái)沒(méi)辦法還是簽了。結(jié)果到了5月25日發(fā)工資，才發(fā)現(xiàn)工資條上竟然寫(xiě)著罰款500塊?！毙『渭绷?，入職以來(lái)，每月工資在2600-3000元之間，因?yàn)槭ｐN一兩米飯被罰了500元，已經(jīng)相當(dāng)於五六天的工資，於是找公司人事部詢問(wèn)原委：“為什麼這次被罰500元？”

　　“我找到人事部的經(jīng)理，問(wèn)為什麼這次罰我500，經(jīng)理説：‘沒(méi)辦法，你已經(jīng)簽名了’。我説保安也沒(méi)説要罰我500啊，以前都只罰30到50?！毙『握h，公司人事部以他簽名確認(rèn)罰款為由，拒絕對(duì)此次罰款金額作出調(diào)整。

　　“我們剛?cè)肼殨r(shí)，人事部經(jīng)理和我們説了，在公司食堂吃飯，剩餘飯菜要扣罰30到50元。”小何告訴南都記者，類(lèi)似罰款在公司裏比較常見(jiàn)，“公司有2000多工人，每天都有一些人因?yàn)槭Ａ孙埐吮涣P款。每天吃飯時(shí)間，都有保安在食堂守著，我很多老鄉(xiāng)都被罰過(guò)，估計(jì)多的時(shí)候一個(gè)星期可能有200人因?yàn)槭ｏ埐吮涣P款”。

　　“公司用罰款來(lái)管理員工合理嗎？”小何和妻子都在公司工作，很珍惜這份工作，但對(duì)於公司的管理制度，他還是覺(jué)得不合理，希望公司能予以改進(jìn)。

　　公司：不是罰款是捐款

　　小何所述是否屬實(shí)？6月30日下午，南都記者來(lái)到廣東金萊特電器股份有限公司核實(shí)情況。

　　“從3月份到昨天(6月29日)，包括剩飯菜、打架、在工作區(qū)吸煙等，所有的有記錄的違規(guī)的處罰是117宗?！睆V東金萊特電器股份有限公司董事、董事會(huì)秘書(shū)劉德祥告訴南都記者，由於公司員工有2000多人，在管理上確實(shí)有一定難處，為了管理好這麼多員工，公司制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)公司統(tǒng)計(jì)，受處罰的員工只是一小部分，並沒(méi)有小何所説的那麼多。

　　為何員工剩餘飯菜要罰款？劉德祥解釋?zhuān)拔覀児臼前园。程檬枪具\(yùn)營(yíng)，所有的飯菜都是配給，有多少人吃就配送多少材料，而且食堂是自助餐式管理，飯是自己打，但有一小部分人每次打得比較多，又吃不完，結(jié)果倒掉浪費(fèi)了，還有個(gè)別人故意浪費(fèi)，所以，我們就做出規(guī)定對(duì)於浪費(fèi)的行為予以處罰?！?/p>

　　劉德祥説，浪費(fèi)飯菜被罰的只佔(zhàn)所有被罰員工的小部分，他提供了一份5月份的部分受處罰員工的情況表給南都記者看。該表顯示，大約20個(gè)員工被罰100-500元，有打架、曠工、男員工進(jìn)入女員工宿舍、浪費(fèi)飯菜等多種原因，其中只有2人因?yàn)椤岸啻卫速M(fèi)飯菜”被罰500元。

　　“雖然寫(xiě)著罰款，但實(shí)際上是捐款?！眲⒌孪檫M(jìn)一步解釋?zhuān)辛P金是直接打入公司工會(huì)的一個(gè)員工互助基金賬戶，用於幫助困難員工，並不入公司賬戶。

　　進(jìn)展：保安不再監(jiān)督員工吃飯

　　6月30日下午，針對(duì)小何的訴求，劉德祥在接受南都記者採(cǎi)訪時(shí)表示，公司會(huì)關(guān)注並改善管理措施。昨日下午，小何告訴南都記者，公司對(duì)於食堂的管理已經(jīng)發(fā)生變化，自從6月30日以來(lái)，在公司就餐時(shí)，已經(jīng)看不到保安站崗，也無(wú)人再被罰，不過(guò)，被罰的500元並未退還。

　　[律師説法]

　　企業(yè)不可通過(guò)罰款來(lái)剋扣員工工資

　　廣東金萊特電器股份有限公司的做法是否合法？小何又該如何維護(hù)自己的權(quán)益？昨日，南都記者就此採(cǎi)訪了廣東諾千律師事務(wù)所合夥人王英傑律師。

　　南都：企業(yè)能否以罰款來(lái)管理員工？

　　王英傑：企業(yè)不可以通過(guò)罰款來(lái)剋扣員工工資，任何形式的罰款都屬於違法剋扣工資行為。

　　《廣東省工資支付條例》第十五條，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)後的月工資餘額不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　南都：企業(yè)認(rèn)為，處罰是為了加強(qiáng)食堂管理，而且所有飯菜都是免費(fèi)提供給員工的。

　　王英傑：?jiǎn)T工浪費(fèi)，企業(yè)在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，可不發(fā)或少發(fā)；可以設(shè)勤儉節(jié)約獎(jiǎng)。企業(yè)免費(fèi)提供飯菜，實(shí)際上是對(duì)員工的一種工資計(jì)算形式。

　　南都：企業(yè)解釋不是罰款，是捐款。

　　王英傑：捐款是自願(yuàn)的，不能強(qiáng)制。即便是捐款，也要看這個(gè)企業(yè)是否有募捐資質(zhì)，如果沒(méi)有募捐資質(zhì)，隨意募捐也是違法的。